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La planeación institucional también es un espacio para escuchar.
El clima laboral influye directamente en la forma en que trabajamos, nos relacionamos y prestamos un mejor servicio a la ciudadanía.
El Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital – DASCD pone a disposición de la ciudadanía la versión preliminar del Programa de Transparencia y Ética Pública 2026, con el propósito de recibir aportes y sugerencias que contribuyan a su fortalecimiento.
Con la posesión de las y los 48 jefes de Control Interno de las entidades de la Alcaldía Mayor de Bogotá para el periodo 2026–2029, culminó un proceso público y transparente liderado por la Administración del alcalde Carlos Fernando Galán.
Desde 1987, el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital – DASCD, ha sido un pilar clave en la administración pública de Bogotá, dedicado a transformar y fortalecer la gestión del talento humano del Distrito.
En el Servicio Civil Distrital trabajamos para que la información institucional llegue de manera clara, oportuna y por los canales que usan las y los servidores y colaboradores de la administración distrital.
Desde el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, actualizamos el modelo de evaluación para las y los directivos de las entidades de la Alcaldía Mayor de Bogotá y organismos de control.
La medición 2025 del Índice de Desarrollo del Servicio Civil Distrital (IDSCD), presenta los resultados del puntaje alcanzado por las entidades de la Alcaldía Mayor de Bogotá y permite conocer el estado de la gestión del talento humano en la administ
Escuchar mejor, informar con claridad y facilitar los trámites son acciones que se construyen día a día.
Promover ambientes laborales donde prevalezcan el respeto, la diversidad y la seguridad exige preparación, liderazgo y un compromiso permanente.
