Seguimiento de la política pública GITH
La Política Pública Distrital de Gestión Integral del Talento Humano – GITH- resultó de un ejercicio de co-ceración entre diferentes actores, y tiene por objetivo: “Gestionar el potencial del talento humano de la administración distrital, como factor estratégico para generar valor en lo público y contribuir al desarrollo de la ciudad, creando confianza y legitimidad en su accionar”. A continuación se disponen de las siguientes secciones para consultar: 1- Un tablero de control, con el avance de los productos de la política pública, 2-Videos informativos y noticias sobre la ejecución de éstos productos, 3-Documentación del proceso de formulación y de la implementación, 4-Informes de seguimiento emitidos por la SDP y 5- Informes de seguimiento elaborados por el DASCD.
| Evaluación Producto-Resultado vigencia 2023 | Este documento contiene los resultados de la primera evaluación de la Política de GITH realizada en el 2023 que contó con la participación de 143 colaboradores del Distrito en a través de 42 entrevistas y 2 grupos focales. |
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| Plan de Acción dela Política Pública | Es el instrumento que concreta la ejecución de acciones y establece la hoja de ruta para implementación de la política pública, fijando metas de los productos y de los resultados esperados. |
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| CONPES: Documento | Constituyen el documento Maestro de la política formulada, describe el problema objetivos, resultados y productos esperados en la política. |
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| CONPES: Presentación | Presentación realizada ante el Conpes en el mes de noviembre de 2019 para aprobación de la Política |
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| CONPES: Matriz plan de acción | Documento programático que precisa metas, costos y responsables en el desarrollo de los productos de la política |
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| PRE CONPES: Documentos preliminar CONPES D.C. | Documento preliminar, entregado para revisión de la instancia Conpes para aprobación final de la Política |
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| Fase de formulación: Foro PPGITH 2019 | A través de ponencias de expertos del sector público, privado y la academia y un conversatorio con invitados especiales se expondrá la importancia de una Política Pública para la Gestión Integral del Talento Humano en Bogotá, la Innovación y la Gestión del Conocimiento. |
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| PRE CONPES: Presentación Foro "Piénsate como un servidor público del futuro" | Participación de la Directora Nidia Rocío Vargas en el foro "Piénsate como servidor público" el 10 de septiembre de 2019 . En este espacio se divulga la necesidad y avances de la formulación de la Política de GITH |
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| Fase de formulación: Documento Diagnóstico | El presente documento es uno de los productos del reto propuesto y tiene como objetivo identificar problemáticas y factores estratégicos relacionados con las interacciones existentes entre el sistema gestión del talento humano en lo público, el trabajo decente y digno y la reputación gubernamental, que permitan formular las bases que soportarán la política pública para la gestión integral del Talento Humano en Bogotá. |
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| Fase de formulación: Galería Fotográfica | Talleres de Co.creación |
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| Agenda y formulación de la Política de GITH | Concreción de la Política Pública de Gestión Integral del Talento Humano del Distrito |
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| Avance cualitativo de los productos corte a Diciembre del 2024 | El presente informe cuenta con la descripción del avance cualitativo y cuantitativo de los productos de la Política Pública de Gestión Integral del Talento Humano, y conforme a los reportes entregados por los líderes de la ejecución de los mismos. |
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| Avance cualitativo de los productos corte a junio del 2024 | El presente informe cuenta con la descripción del avance cualitativo y cuantitativo de los productos de la Política Pública de Gestión Integral del Talento Humano, y conforme a los reportes entregados por los líderes de la ejecución de los mismos. |
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| Avance cualitativo de los productos corte a diciembre del 2023 | El presente informe cuenta con la descripción del avance cualitativo y cuantitativo de los productos de la Política Pública de Gestión Integral del Talento Humano, y conforme a los reportes entregados por los líderes de la ejecución de los mismos. |
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| Seguimiento a la Resolución 2210 del 2021 - Aplicación de Enfoques en la PGITH | El presente documento que analiza la aplicación que han tenido cinco productos de la Política Pública Distrital de Gestión Integral del Talento Humano, con los enfoques que se plantearon al momento de la formulación, los retos y buenas experiencias de la aplicación y recomendaciones para seguir aplicando enfoques poblacionales diferenciales y de género |
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| Avance cualitativo de los productos corte a septiembre del 2023 | El presente informe cuenta con la descripción del avance cualitativo y cuantitativo de los productos de la Política Pública de Gestión Integral del Talento Humano, y conforme a los reportes entregados por los líderes de la ejecución de los mismos. |
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| Avance cualitativo de los productos corte a diciembre del 2022 | El presente informe cuenta con la descripción del avance cualitativo y cuantitativo de los productos de la Política Pública de Gestión Integral del Talento Humano, y conforme a los reportes entregados por los líderes de la ejecución de los mismos. |
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| Avance cualitativo de los productos corte a diciembre del 2021 | El presente informe cuenta con la descripción del avance cualitativo y cuantitativo de los productos de la Política Pública de Gestión Integral del Talento Humano, y conforme a los reportes entregados por los líderes de la ejecución de los mismos. Archivo a adjuntar: E-SGE-FM-013_Avance Meta 520_Dic 2021 |
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