Seguimiento de la política pública GITH
La política pública Distrital de Gestión Integral del Talento Humano -GITH- resultó de un ejercicio de co-creación, y se orienta al cumplimiento de los objetivos con acciones muy concretas. Los productos de la Política reflejan dichas acciones. Hacer seguimiento a su ejecución es fundamental, ya que da cuenta de todos los esfuerzos que realizan los diferentes equipos de trabajo y Entidades para cumplir con los objetivos de la Política. A continuación, se dispone de un tablero de control de la Política que indica los avances de cada uno de los productos de acuerdo con las metas programadas.
| Plan de acción | Es el instrumento que concreta la ejecución de acciones y establece la hoja de ruta para implementación de la política pública, fijando metas de los productos y de los resultados esperados. |
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| CONPES: Documento | Constituyen el documento Maestro de la política formulada, describe el problema objetivos, resultados y productos esperados en la política. |
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| CONPES: Presentación | Presentación realizada ante el Conpes en el mes de noviembre de 2019 para aprobación de la Política |
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| CONPES: Matriz plan de acción | Documento programático que precisa metas, costos y responsables en el desarrollo de los productos de la política |
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| PRE CONPES: Documentos preliminar CONPES D.C. | Documento preliminar, entregado para revisión de la instancia Conpes para aprobación final de la Política |
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| Fase de formulación: Foro PPGITH 2019 | A través de ponencias de expertos del sector público, privado y la academia y un conversatorio con invitados especiales se expondrá la importancia de una Política Pública para la Gestión Integral del Talento Humano en Bogotá, la Innovación y la Gestión del Conocimiento. |
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| PRE CONPES: Presentación Foro "Piénsate como un servidor público del futuro" | Participación de la Directora Nidia Rocío Vargas en el foro "Piénsate como servidor público" el 10 de septiembre de 2019 . En este espacio se divulga la necesidad y avances de la formulación de la Política de GITH |
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| Fase de formulación: Documento Diagnóstico | El presente documento es uno de los productos del reto propuesto y tiene como objetivo identificar problemáticas y factores estratégicos relacionados con las interacciones existentes entre el sistema gestión del talento humano en lo público, el trabajo decente y digno y la reputación gubernamental, que permitan formular las bases que soportarán la política pública para la gestión integral del Talento Humano en Bogotá. |
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| Fase de formulación: Galería Fotográfica | Talleres de Co.creación |
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| Agenda y formulación de la Política de GITH | Concreción de la Política Pública de Gestión Integral del Talento Humano del Distrito |
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