2019

Ver Pág. 95 del Plan Estratégico de Talento Humano - El Plan Anual de Bienestar Social e Incentivos tiene por objetivo general desarrollar para el servidor público estrategias y actividades que contribuyan a aumentar su grado de felicidad, teniendo en cuenta que ésta se constituye en una elección para el ser humano

Ver Pág. 120 del Plan Estratégico de Talento Humano - El Plan de Trabajo Anual en Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por Objetivo, establecer actividades que permitan fomentar en los funcionarios hábitos de vida y trabajo saludable mediante la creación de una cultura de autocuidado, previniendo así, los accidentes de trabajo y la aparición de enfermedad profesional, de acuerdo con los requisitos del Decreto 1072 del 26 de Mayo de 2015.

Para la vigencia 2019 se realiza la presente actualización, mediante la cual se busca armonizar su formulación con los lineamientos del Modelo Integrado de Planeación y Gestión, en adelante MIPG, el cual concibe el talento humano como el activo más importante con el que cuentan las entidades. Descargar Informe de Gestión por dependencias Aquí Descargar Informe clima laboral Aquí Descargar Cronograma plan estrategico de talento humano Aquí Descargar Anexo PIC plan estrategico de talento humano Aquí

El presente documento contiene el plan de adecuación e implementación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión – MIPG para la vigencia 2019

Documento que contiene la planeación estrategica del DASCD de la vigencia Se modificó el objetivo estratégico del proyecto Modelo de Evaluación de Competencias Gerenciales de la SBDD y se incluyó el proyecto Mesas Locales de Participación en la OAP. 

Acciones encaminadas a la lucha anticorrupción en cumplimiento de la ley 1474 de 2011

Acciones encaminadas a la lucha anticorrupción en cumplimiento de la ley 1474 de 2011

Acciones encaminadas a la lucha anticorrupción en cumplimiento de la ley 1474 de 2011

Acciones encaminadas a la lucha anticorrupción en cumplimiento de la ley 1474 de 2011

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