En la Administración del alcalde Carlos Fernando Galán, el talento humano tiene un papel fundamental en el fortalecimiento de una Bogotá más cercana a sus habitantes. Cada día, desde las entidades de la Alcaldía Mayor de Bogotá y organismos distritales, compartimos información, orientamos, respondemos preguntas y acompañamos diferentes procesos que contribuyen a mejores servicios para la ciudadanía.
En esta tarea, la manera en que comunicamos también cuenta. Utilizar un lenguaje claro e incluyente nos ayuda a presentar la información de una forma más sencilla, cercana y comprensible, teniendo en cuenta la diversidad de las personas que hacen parte de nuestra ciudad.
Un mensaje puede ser más fácil de comprender cuando utilizamos palabras sencillas, organizamos mejor nuestras ideas y pensamos en las personas que recibirán la información. También podemos encontrar diferentes maneras de expresarnos que nos permitan reconocer y representar a quienes hacen parte de nuestra sociedad.
Para acompañar al talento humano distrital en este propósito, el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital – DASCD, cuenta con la Guía de Lenguaje Incluyente, una herramienta práctica que reúne orientaciones, recomendaciones y ejemplos para incorporar este enfoque en nuestras comunicaciones.
La guía puede ser útil al momento de preparar:
- Correos y mensajes institucionales.
- Comunicaciones dirigidas a la ciudadanía.
- Piezas para redes sociales.
- Documentos y publicaciones.
- Presentaciones y contenidos informativos.
- Campañas y estrategias de comunicación.
La guía nos invita a explorar diferentes alternativas para comunicar nuestras ideas de manera más incluyente y cercana. Encuentra ejemplos sencillos y recomendaciones prácticas para aplicar en tus comunicaciones.
Consulta aquí la Guía de Lenguaje Incluyente https://serviciocivil.gov.co/sites/default/files/Nuestra_Entidad/Guia-lenguaje-incluyente-2023-V2.pdf
