La Secretaría General de Bogotá y el DASCD dan a conocer los lineamientos que se deben adoptar para desarrollar la apuesta en pro de conseguir "Ambientes Laborales Amorosos, Diversos y Seguros" dentro de la Administración Distrital.
El Programa para la Construcción de Ambientes Laborales Amorosos, Diversos y Seguros, es uno de los treinta y nueve productos que constituyen el plan de acción de la Política Pública de Gestión Integral del Talento Humano, en cual se orienta a la consolidación de espacios laborales libres de discriminación, respetuosos de la diferencia y que, encuentran en la diversidad una oportunidad de crecimiento organizacional y un mecanismo que contribuye a la realización personal del talento humano de la administración pública distrital.
Con el fin de avanzar en estos propósitos, desde la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá y el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital se decide expedir la Directiva 001 del 11 de junio de 2021, en la que se establecen los lineamientos para la implementación del programa Ambientes Laborales Amorosos, Diversos y Seguros, que deben ser tenidos en cuenta por las entidades y organismos distritales al momento de establecer, definir o desarrollar acciones estructuradas a partir de los siguientes elementos conceptuales:
- Caracterización Poblacional Diferencial Talento Humano
- Gestión Cultura Organizacional para la inclusión y la Diversidad
- Prevención y sanciones frente a situaciones y conductas de discriminación, de acoso laboral y de acoso sexual laboral.
- Habilitadores Transversales
a. Lenguaje Organizacional Incluyente y Formación.
b. Sensibilización de Servidores Distritales en Inclusión, Diversidad y Representatividad.
Al respecto, debe recordarse que el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital DASCD ha incluido dentro de su oferta transversal de capacitación y formación una oferta amplia en estas temáticas a la que pueden acceder todas las entidades y organismos distritales.
Finalmente reiteramos el compromiso del sector gestión pública por hacer estratégica la gestión del talento humano y por consolidar ambientes laborales públicos en el distrito capital libres de discriminación pensando en cada uno de nuestros servidores, servidoras, colaboradores y colaboradoras.
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