Con una jornada dedicada al aprendizaje, el intercambio de experiencias y la reflexión sobre los desafíos actuales del servicio público, la Alcaldía Mayor de Bogotá, a través del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital – DASCD, desarrolló el XI Congreso Internacional de Talento Humano: Liderazgo e Innovación al Servicio de Bogotá, un espacio que reunió a la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), conferencistas de carácter nacional e internacional, corporativos, jefes de talento humano así como a servidoras, servidores y colaboradores de las entidades y organismos distritales, para conversar sobre el presente y el futuro de la gestión de las personas y los retos que enfrenta el servicio público.
"La jornada partió de una premisa fundamental, las transformaciones de las instituciones comienzan por las personas que las hacen posibles. Por eso, las conversaciones del Congreso abordaron temas como liderazgo, confianza, bienestar, salud mental, transformación digital, datos e inteligencia artificial, conectándolos con un propósito común: fortalecer las capacidades de quienes trabajan cada día por Bogotá” señaló Nicolás Romero Sáenz, director encargado del DASCD.
El Congreso se desarrolló alrededor de tres grandes líneas de conversación La primera estuvo enfocada en liderazgo, confianza institucional y propósito público, reconociendo que liderar en el sector público significa inspirar, generar confianza y conectar el trabajo de los equipos con el propósito de servir a la ciudadanía.
La segunda línea puso en el centro la conversación sobre organizaciones saludables, bienestar, salud mental y gestión predictiva. Las reflexiones plantearon la importancia de seguir fortaleciendo entornos laborales en los que las personas puedan desarrollarse y encontrar condiciones que favorezcan tanto su bienestar como el cumplimiento de los objetivos institucionales.
La tercera línea abordó la transformación cultural basada en datos e inteligencia artificial para la gestión del talento humano. Las conversaciones permitieron mirar la tecnología desde una perspectiva humana y responsable, entendiendo que la transformación digital no consiste únicamente en incorporar herramientas, sino en desarrollar nuevas capacidades y formas de tomar decisiones.
“Hoy tenemos claro que innovar no significa dejar atrás lo humano. Al contrario, la tecnología, los datos y la inteligencia artificial deben estar al servicio de las personas, de mejores decisiones y de instituciones con mayor capacidad para responder a la ciudadanía”, agregó Nicolás Romero Sáenz.
Con este encuentro, el DASCD reafirma su compromiso con el fortalecimiento de las capacidades de quienes hacen posible el servicio público y con una gestión de las personas que responda a los desafíos de una Bogotá que avanza hacia instituciones más cercanas, innovadoras y preparadas para el futuro.
