Cada año, las entidades y organismos distritales participan en la medición del Índice de Desarrollo del Servicio Civil Distrital - IDSCD, una herramienta estratégica que permite conocer el nivel de desarrollo de la gestión del talento humano en el Distrito. Sus resultados permiten reconocer fortalezas, identificar oportunidades de mejora y orientar decisiones para fortalecer aspectos como la planeación, el liderazgo, el bienestar, la capacitación, la evaluación del desempeño y el ambiente laboral en las entidades distritales.
Entre el 3 y el 31 de agosto de 2026, el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital realizará la octava medición del IDSCD, un ejercicio estratégico que reúne la visión de quienes lideran la gestión de personas y la experiencia de las servidoras y servidores públicos que hacen posible el funcionamiento de las entidades distritales.
La medición se desarrollará de manera virtual a través del SIDEAP mediante dos instrumentos. El primero está dirigido a los responsables de talento humano y busca conocer el nivel de implementación de las políticas, procesos y prácticas de gestión del talento humano en cada entidad. El segundo corresponde a una encuesta aplicada a una muestra representativa de las y los servidores públicos, con el fin de conocer su percepción sobre diferentes aspectos relacionados con la gestión del talento humano en sus entidades. La combinación de ambas miradas permite obtener un diagnóstico sólido, confiable y representativo sobre el estado del Servicio Civil Distrital.
Cada respuesta se convierte en información estratégica que permite orientar acciones que contribuyan a consolidar organizaciones más preparadas, ambientes laborales cada vez mejores y una gestión pública más efectiva para la ciudadanía.
Además de ofrecer un panorama del estado actual del Servicio Civil, la medición de 2026 permitirá comparar los resultados obtenidos en las vigencias 2024, 2025 y 2026, como parte del seguimiento al Programa 34 "Talento Humano Unido por la Ciudadanía" del Plan Distrital de Desarrollo, que tiene como propósito superar la meta de 74 puntos en el Índice. Este análisis permitirá identificar fortalezas, reconocer oportunidades de mejora y contar con información estratégica para seguir impulsando acciones que fortalezcan la gestión del Servicio Civil en las entidades y los organismos distritales.
