La discriminación y las representaciones sociales negativas siguen siendo un problema en nuestra sociedad, por esto desde el Distrito hemos emprendido diversos esfuerzos para eliminarlas y promover la construcción de una ciudad más justa y equitativa.
En el Distrito consideramos que el bienestar de los servidores, servidoras y colaboradores son el pilar para que puedan sentirse a gusto en el ejercicio de sus funciones y de esa forma brindar resultados óptimos para las entidades del Distrito y para la ciudad.
El Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, pone a disposición de la ciudadanía dos nuevos indicadores de gestión del talento humano, que permiten medir el porcentaje de servidoras, servidores y colaboradores del sector público distrital, que se encuentran en dos rangos de edad específicamente, por un lado nuestros jóvenes entre 18 y 28 años y por el otro, los adultos mayores de 60 años.
El Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital -DASCD, pone a disposición de los grupos de valor y de la ciudadanía en general, en el Sistema de Analítica de Datos del Talento Humano Distrital, un nuevo indicador que mide el porcentaje de mujeres vinculadas a la administración distrital.
El Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital – DASCD, en el marco de la implementación de la Política Pública Distrital de Gestión Integral de Talento Humano – PPDGITH mediante el programa para la Construcción de Ambientes Laborales Diversos, Amorosos y Seguros – CALDAS, llevará a cabo el 14 de octubre de 8:00 a.m.
¡Atención!
Luego de que la Alcaldía Mayor de Bogotá promoviera ante el Gobierno Nacional la regulación del régimen salarial de los empleados públicos del Distrito Capital y tras haber logrado que en la reforma al Estatuto Orgánico de Bogotá se habilitara la adopción de un régimen salarial especial que regulariza el reconocimiento y pago de elementos salariales como la prima técnica, gastos de representación, horas extras, entre otros, pagados por más de cuatro décadas a los empleados públicos distritales, el Gobierno Nacional expidió el Decreto Nacional 1498 del 3 d
El programa de Movilidad Laboral, se implementa desde el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital - DASCD, en el marco de la Política Pública Distrital de Gestión Integral de Talento Humano 2019 - 2030; este programa, hace referencia a la posibilidad que tienen las servidoras y servidores públicos del Distrito Capital de desempeñar sus funciones en una entidad del Distrito diferente al que actualmente presta sus servicios.
La VII Gala de Reconocimiento “El Talento al servicio de la Bogotá que estamos Construyendo” se enmarca en la implementación del modelo de bienestar para la felicidad laboral desarrollado por el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital - DASCD, en el marco de la Política Pública de Gestión Integral del Talento Humano en el Distrito Capital 2019-2030 (CONPES 07 de 2019), a través del Programa de Reconocimiento para colaboradores/as de las entidades distritales, cuyos objetivos son elevar los niveles de motivación, com
Del 5 hasta el 22 de julio de 2022, se abren inscripciones de la cuarta convocatoria para los hijos de los servidores y servidoras de las entidades distritales, denominado; Fondo Educativo del Distrito para Hijos de Empleados -FEDHE, por $880 millones de pesos, creado en el marco del Acuerdo Laboral Distrital y las organizaciones sindicales, a través del ICETEX, con el otorgamiento de créditos educativos 100% condonables, para la realización de estudios superiores en programas de pregrado y posgrado en el país.
