Por la cual se adopta el trámite de concepto técnico para el establecimiento o modificación de estructuras organizacionales, plantas de personal, manuales específicos de funciones y de competencias laborales, escalas salariales, grupos internos de trabajo y vinculación de supernumerarios de las entidades y organismos distritales y de refrendación.
La mayoría de los líderes públicos nunca tuvieron un esquema de acompañamiento como el que menciona Ken Robinson y que se ha popularizado con el nombre de liderazgo situacional, en dónde un líder con espíritu mentor nos acompaña a medida que ganamos competencias y confianza suficientes.
Acta correspondiente al 19 de diciembre de 2019
La medición se logra con la participación de los responsables del proceso de talento humano de las entidades y de algunos servidores públicos. El índice obtenido en 2017 fue de 74,66 puntos, en una escala de 100 y la medición en 2019 concluye con 86.24, representando un aumento de 11.58 puntos. El presente documento muestra los resultados consolidados para la medición del año 2019.
Guía para el uso del servicio de evaluación de competencias de los empleados de naturaleza gerencial en las entridades Distritales.
Por la cual se ordena la enajenación a título gratuito de bienes servibles no utilizables para ser ofrecidos a otras Entidades Públicas, la baja definitiva de bienes inservibles y la baja por hurto de un bien, propiedades del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital
