Herramienta para administrar actividades enfocadas a la seguridad y salud en el trabajo.

Desarrollar para el servidor público estrategias y actividades que contribuyan a aumentar su grado de felicidad.

Fortalecer las competencias de los servidores del DASCD para contribuir al cumplimiento de la misión institucional, sus objetivos estratégicos y avanzar hacia el cumplimiento de la visión.

Consolidar y actualizar la información correspondiente a los cargos vacantes de la Entidad, proyectando los cambios que tendrían lugar una vez surtidos los procesos de convocatorias.

Identificar las necesidades del talento humano requerido por el Departamento Administrativo del Servicio Civil.

El Plan Estratégico de Talento Humano se enmarca en tres líneas de acción transversales a la gestión.

Contiene el seguimiento al Plan de Acción Institucional - PAI - 2023 Corte  cuarto trimestre 2023

Trimestral

Consolidado de los cronogramas que se implementarán durante la vigencia 2024 para el cumplimiento de las metas, objetivos y la distribución presupuestal de los proyectos de inversión del DASCD

 V1