Describe la programación de  metas e indicadores, para el cumplimiento de los Objetivos Estratégicos durante la vigencia 2023.

Fortalecer las competencias de los servidores del DASCD para contribuir al cumplimiento de la misión institucional, sus objetivos estratégicos y avanzar hacia el cumplimiento de la visión.

Desarrollar para el servidor público estrategias y actividades que contribuyan a aumentar su grado de felicidad.

Herramienta para administrar actividades enfocadas a la seguridad y salud en el trabajo.

Hacer un seguimiento a la planeación y ejecución, y tener visible las diferentes versiones del PAA para hacer seguimiento a los cambios realizados durante el año.

Consolidado de las actividades que se implementarán durante la vigencia 2023 en el marco del Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano.

Describe las estrategias, proyectos y planes de acción  del componente de  Tecnologías y Sistemas  de Información.

Identificar las necesidades del talento humano requerido por el Departamento Administrativo del Servicio Civil.

El Plan Estratégico de Talento Humano se enmarca en tres líneas de acción transversales a la gestión.

Consolidar y actualizar la información correspondiente a los cargos vacantes de la Entidad, proyectando los cambios que tendrían lugar una vez surtidos los procesos de convocatorias.