“(...)
1. ¿Para la reubicación de un empleado se deben mantener las funciones básicas o esenciales?
2. ¿Para la reubicación es procedente cambiar todas las funciones del empleado?
3. ¿Para la reubicación las funciones serán afines o similares a las del área o dependencia donde esté ubicado inicial u originalmente el empleado?
4. ¿Mediante la reubicación es procedente un nuevo Manual de Funciones?

1. Cuánto tiempo se tiene para hacer el trámite de notificación y su respectiva solución.

2. El ajuste de la prima semestral se debe hacer por 5 sextas partes o 4 sextas partes o proporcional a los días laborados.
3. Indicar cuál es el debido proceso y sanciones por el incumplimiento de las (sic) normativa.

“(...)1. ¿Es viable jurídicamente para la Secretaría Distrital de Planeación la celebración de acuerdos, convenios, o alianzas con establecimientos de comercio, centros recreativos, entidades financieras y demás de interés de los servidores públicos de la entidad?

2. ¿Es viable jurídicamente seleccionar, por cada nivel jerárquico, más de un servidor público como recipiente (Sic) del incentivo a “Mejor Servidor”?