Con base en lo anterior, se solicita concepto sobre la aplicabilidad de los siguientes planes a los Trabajadores Oficiales de la Empresa Metro de Bogotá S.A.:  Plan de Previsión de Recursos Humanos, contemplado en el artículo 17 de la Ley 909 de 2004  Plan anual de vacantes, dispuesto en el literal b) del artículo 15 de la Ley 909 de 2004.  Plan de incentivos que permita brindar educación formal.”

Es legal que, en una entidad del Sector Central del Distrito de Bogotá, se le asignen labores a algunos funcionarios de carrera administrativa, a través del respectivo sistema de gestión documental o del correo electrónico institucional, fuera del horario laboral o durante los días no laborales (sábados, domingos o festivos) y durante situaciones administrativas como permisos remunerados o descansos compensados

Liquidación de bonificación pedagogica

Unificación de pliegos de condiciones de los sindicatos de la Personería de Bogotá

Aplicación de la figura de comisión de servicios a servidor público en encargo

Igualdad de condiciones y reconocimiento salarial 

Horas extras o trabajo suplementario para conductores