Cuando la entidad procede a modificar la planta de empleos ya sea por necesidades del servicio o por razones de la modernización de la misma y de ella se deriva la creación  o supresión de cargos de libre nombramiento y remoción o de carrera administrativa deberá previamente, acreditar las justificaciones o estudios técnicos que lo demuestren.

Pago por el tiempo laborado posterior a la insubsistencia.

¿Hay lìmite de edad para ocupar un empleo público? ¿Una persona de 62 años puede vincularse a la planta de personal de cualquier entidad pública?

¿La Ley 1821 de 2016 (edad de retiro forzoso) es aplicable a todo tipo de servidores públicos (Empleados públicos y trabajadores oficiales)?

Régimen legal del retiro forzoso y cumplimiento de requisitos para el reconocimiento de la pensión.

Todo empleado que cumpla la edad de sesenta y cinco (65) años será retirado del servicio y no podrá se reintegrado. Los empleados que cesen en el desempeño de sus funciones por razón de la edad, se harán acreedores a una pensión por vejez, de acuerdo a lo que sobre el particular establezca el régimen de prestaciones sociales para los empleados públicos.

Viabilidad de reintegro a extrabajador retirado del cargo debido a una orden judicial y a quien posteriormente se le ordenó su libertad inmediata.

¿Se podría revocar un acto administrativo de nombramiento de un empleo provisional, teniendo en cuenta que el nominador que realizó el nombramiento es diferente al nominador que llevaría a cabo la posesión?

Frente a una actuación evidentemente fraudulenta de quien se ha posesionado en un cargo presentando documentación falsa u oculta información a la administración, no cabe invocar un justo título que haya dado nacimiento a un derecho, específicamente el pago de prestaciones sociales.

Los empleadores pueden retirar del servicio a los servidores públicos que cumplan con los requisitos para obtener la pensión de vejez, siempre y cuando se les notifique la resolución de la pensión y se encuentren incluidos en nómina de pensionados.