Cuantas plantas temporales se encuentran vigentes en las distintas entidades del sector central y descentralizado del distrito?
Que funciones cumplen?
Como se conformaron de acuerdo a la normatividad legal ?
Que términos tienen? Cuantas personas se encuentran vinculadas? describa entidad por entidad.
Que se aprobó en el plan de desarrollo respecto de la prorroga de estas plantas?
Cuales se prorrogaran? Se acudirá al Banco de elegibles para su conformación? Si no es asi como se conformaran?
Que fechas se tienen establecidas para su prorroga y conformación?
Que otros aspectos fueron aprobados en el Plan de desarrollo respecto del talento humano en el distrito?

1. ¿Cuál es el procedimiento técnico para prorrogar la Planta de empleos de carácter temporal que se encuentra vigente en el Instituto, a la luz del nuevo plan de desarrollo distrital y de los nuevos proyectos de inversión de la entidad? 2. ¿Se requiere continuar con el total de los empleos de carácter temporal que se encuentren nombrados en la actual planta temporal? 3. ¿Si existen cargos vacantes en la planta temporal cuál sería el procedimiento para su nombramiento? 4. ¿La entidad puede realizar un proceso con el talento humano que ostenta derechos de carrera administrativa para proveer los cargos vacantes de la planta temporal, verificando el cumplimiento de los requisitos de los empleos? 5. ¿Qué criterios de desempeño se deben considerar para prorrogar la planta temporal de los servidores públicos, en tanto que esos empleos no cuentan con una calificación? 6. ¿Técnicamente se puede prorroga una planta temporal, con un numero de empleos parcial de acuerdo con el presupuesto que cuente la entidad?

1. ¿Cuál es el procedimiento técnico para prorrogar la Planta de empleos de carácter temporal que se encuentra vigente en el Instituto, a la luz del nuevo plan de desarrollo distrital y de los nuevos proyectos de inversión de la entidad? 2. ¿Se requiere continuar con el total de los empleos de carácter temporal que se encuentren nombrados en la actual planta temporal? 3. ¿Si existen cargos vacantes en la planta temporal cuál sería el procedimiento para su nombramiento? 4. ¿La entidad puede realizar un proceso con el talento humano que ostenta derechos de carrera administrativa para proveer los cargos vacantes de la planta temporal, verificando el cumplimiento de los requisitos de los empleos? 5. ¿Qué criterios de desempeño se deben considerar para prorrogar la planta temporal de los servidores públicos, en tanto que esos empleos no cuentan con una calificación? 6. ¿Técnicamente se puede prorroga una planta temporal, con un numero de empleos parcial de acuerdo con el presupuesto que cuente la entidad?

1. ¿Se debería incluir la Bonificación por Servicios Prestados, en los factores salariales que componen la prima semestral, que reconoce el Distrito a los funcionarios en las Entidades Descentralizadas?
2. ¿El Consejo Directivo de la Entidad Descentralizada, está facultado para reconocer y/o incluir factores salariales diferentes a los establecidos en el Acuerdo 025 de 1990, para calcular la base de la prima semestral siempre y cuando no superen los límites establecidos por el Gobierno Nacional?

Solicito pronunciamiento de conformidad en los términos de lo previsto la Ley 1755 de 2015, sobre la convalidación y reconocimiento de la experiencia profesional adquirida desde la fecha de terminación de y aprobación de expedición del pensum académico de la respectiva formación profesional, específicamente en mi caso como abogada extranjera con título profesional convalidado y reconocido por el Ministerio de Educación Nacional.

Solicito pronunciamiento de conformidad en los términos de lo previsto la Ley 1755 de 2015, sobre la convalidación y reconocimiento de la experiencia profesional adquirida desde la fecha de terminación de y aprobación de expedición del pensum académico de la respectiva formación profesional, específicamente en mi caso como abogada extranjera con título profesional convalidado y reconocido por el Ministerio de Educación Nacional.

Es legal y procedente o no, el reconocimiento de la prima de antigüedad por haber adquirido los derechos debidamente a lo largo de este tiempo de servicio en entidades del Distrito Capital, que dependen administrativamente del empleador principal que es la Alcaldía Mayor.
De otra parte, también solicito que se me informe como deberá ser el manejo del reconocimiento de las seis sextas partes correspondiente a la prima semestral, a la cual es claro que tengo derecho por no haber existido ninguna interrupción en la prestación de mis servicios, durante este semestre.”

Es legal y procedente o no, el reconocimiento de la prima de antigüedad por haber adquirido los derechos debidamente a lo largo de este tiempo de servicio en entidades del Distrito Capital, que dependen administrativamente del empleador principal que es la Alcaldía Mayor.
De otra parte, también solicito que se me informe como deberá ser el manejo del reconocimiento de las seis sextas partes correspondiente a la prima semestral, a la cual es claro que tengo derecho por no haber existido ninguna interrupción en la prestación de mis servicios, durante este semestre.”

1. ¿Qué lineamientos se deben tener en cuenta respecto a la terminación del nombramiento provisional de la funcionaria que se encuentra en licencia de maternidad?
2. ¿Qué medidas o acciones debe realizar la Entidad, para amparar los derechos y el fuero que protege y cobija a la servidora que se encuentra en licencia de maternidad, en el momento que se termine su nombramiento en provisionalidad?
3. Es necesario que la Entidad cree un empleo temporal o transitorio que garantice la protección y el amparo de licencia de maternidad y lactancia de esta funcionaria en provisionalidad.
4. En el caso que se deba crear un empleo transitorio por esta situación ¿Qué procedimiento debe realizar la entidad para la creación de este empleo transitorio o temporal?

1. ¿Qué lineamientos se deben tener en cuenta respecto a la terminación del nombramiento provisional de la funcionaria que se encuentra en licencia de maternidad?
2. ¿Qué medidas o acciones debe realizar la Entidad, para amparar los derechos y el fuero que protege y cobija a la servidora que se encuentra en licencia de maternidad, en el momento que se termine su nombramiento en provisionalidad?
3. Es necesario que la Entidad cree un empleo temporal o transitorio que garantice la protección y el amparo de licencia de maternidad y lactancia de esta funcionaria en provisionalidad.
4. En el caso que se deba crear un empleo transitorio por esta situación ¿Qué procedimiento debe realizar la entidad para la creación de este empleo transitorio o temporal?