Fecha: 2018
La guía facilita la implementación de la política de Talento Humano que hace parte, a su vez, de la dimensión "Talento humano" del Modelo Integrado de Planeación y Gestión -MIPG, explica las diferentes situaciones administrativas y los criterios de interpretación, que pueden presentarse en los empleados públicos, con base en la normativa aplicable.
Instrumento estratégico que busca fortalecer la gestión del talento humano, alineado con el Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) y el Plan Nacional de Formación y Capacitación 2020–203 y tiene como objetivo definir los ejes de implementación y los pasos a seguir para aportar en la definición de los lineamientos para la identificación, gestión y evaluación de un modelo de gestión estratégica del talento humano por competencias laborales.
Tiene como propósito orientar a las entidades sobre el procedimiento para solicitar la evaluación de competencias laborales de aspirantes a cargos de libre nombramiento y remoción, brindar lineamientos claros para que las entidades soliciten al DAFP la aplicación de pruebas de competencias laborales, garantizando el principio de mérito en la vinculación de servidores públicos, incluso en cargos de libre nombramiento y remoción.
Es una guía práctica que busca fortalecer la gestión del conocimiento en las entidades públicas colombianas proporcionando herramientas, metodologías y lineamientos para fomentar una cultura organizacional que promueva el compartir, transferir y difundir conocimiento dentro del sector público, como parte del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG).
El documento explica cómo las tecnologías digitales pueden fortalecer la gestión del conocimiento y la innovación en las entidades públicas colombianas y busca familiarizar a servidores públicos con el uso de tecnologías emergentes y tradicionales para mejorar la forma en que se crea, almacena, comparte y aplica el conocimiento dentro del Estado.
Guía conceptual y práctica que busca explicar cómo las tecnologías emergentes de la Industria 4.0 están transformando la gestión pública en Colombia y analiza el impacto de la Cuarta Revolución Industrial en el sector público, enfocándose en dos pilares clave:
La Cartilla SIDEAP 2.0 es un documento informativo que explica el funcionamiento, beneficios y estructura del Sistema de Información Distrital del Empleo y la Administración Pública (SIDEAP).
Informe con los resultados de la evaluación de la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (GSST) en 53 entidades públicas distritales, con base en:
El informe presenta la evaluación del estado de la gestión del talento humano en 53 entidades distritales, comparando los resultados de la vigencia 2024 con los de 2022, y generar recomendaciones para mejorar el desempeño institucional.
Informe con la comparación y análisis de los resultados de la medición 2024 frente a 2023 en la política de GETH, identificando avances, retrocesos y generar recomendaciones para mejorar la gestión del talento humano.
