La norma que reglamenta el pago de de la prima de servicios y/o semestral según corresponda para los empleados y trabajadores del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU es el Acuerdo 15 de 2011 expedido por el Consejo Directivo del IDU, equivalente a 37 días de salario.
Un funcionario tiene derecho a que el tiempo laborado en otra entidad pública sea computado para efectos de la liquidación de la prima de servicios y/o prima semestral según corresponda, siempre y cuando la prima semestral constituya factor salarial en la entidad de la cual provienen y no haya solución de continuidad.
¿Una funcionaria que se vincula al Instituto de Desarrollo Urbano - IDU, proveniente de la Secretaria de Educación, donde la prima semestral constituye factor salarial, e ingresar al IDU, sin solución de continuidad, tiene derecho a que se le compute el tiempo laborado en la Secretaria de Educación para efectos de la liquidación de la prima de servicios?
¿Cual es la forma correcta de liquidar la prima semestral o de servicios en el evento de presentarse continuidad cuando un servidor público pasa a otra entidad del orden distrital?
Solución de continuidad para la liquidación de la prima de servicios.
¿Cómo se acoje en el Distrito la proporcionalidad en el pago de la prima semestral y de navidad según el Acuerdo 25 de 1990?
Liquidación de la prima de servicios cuando se ocupan diferentes cargos.
Liquidación de prima semestral a empleados temporales.
Viabilidad del pago proporcional de la prima semestral.
¿Procede el pago de la prima semestral a los empleados de la administración central del Distrito que por lo menos hayan trabajado tres meses completos durante el semestre?
