El encargo de funciones sin que medie acto administrativo, no hace viable el reconocimiento y pago del sueldo del empleo público encargado, toda vez que no se efectuó un encargo del empleo, en los términos de Ley, sino una asignación de funciones.
¿Es viable jurídicamente encargar en el empleo de período fijo a una persona que se encuentra en provisionalidad?
¿Es viable reconocer diferencia salarial al Funcionario encargado por vacaciones del titular?
¿La prima de vacaciones se debe liquidar con la asignación del encargo, o por el contrario de la que corresponde al cargo del que es titular el Funcionario en carrera administrativa?.
¿Un funcionario encargado, tienen derecho al pago de la diferencia en cuanto el sueldo señalado para el cargo desempeñado en calidad de encargo es mayor, desde la fecha de inicio del mismo?
¿Se puede solicitar un traslado de dependencia estando en encargo, en atención a que las plantas de las entidades son globales?
¿Cuáles son los presupuestos para que proceda el reconocimiento del derecho a encargo a un servidor público con derechos de carrera?
¿Cuál es el procedimiento interno para que un servidor pueda ser postulado a ser encargado de un empleo superior, teniendo en cuenta que no fue evaluado por encontrarse en permiso sindical?
¿Teniendo en cuenta que el encargo en empleo de libre nombramiento y remoción tiene un término de hasta tres (3) meses, cómo debe entenderse el cómputo de los 3 meses en el caso de terminaciones anticipadas decretadas?
¿Es posible encargar un servidor público que no haya obtenido evaluación del nivel sobresaliente y ostenta los derechos de carrera administrativa?
