Se consulta si después de terminada una investigación donde el funcionario es exonerado, la entidad debe reintegrarlo por orden de quien lo suspendió y quién responde por la cancelación de los salarios dejados de pagar, teniendo en cuenta que durante la suspensión hubo un encargado que devengó el salario del empleado suspendido.
Un funcionario ha laborado desde el 12 de enero de 2010, a la fecha se le ha reconocido 2/5 de las que tiene derecho hasta el año 2017. En este momento tiene un nombramiento en periodo de prueba que va hasta el 17 de enero de 2018, quedando pendiente por cancelar lo causado de 3/5. Igualmente, tiene causados 2 años más, ¿este periodo de tiempo se perdería? ¿O se acumula en la nueva entidad donde está en periodo de prueba?
¿Cuál es la naturaleza jurídica del reconocimiento por permanencia; es factor salarial o prestacional?
¿Cuál es el tratamiento para determinar la continuidad del vinculo laboral de un empleado que se traslada en comisión a otra Entidad, para desempeñar empleos de libre nombramiento y remoción o de período, que no se encuentra incluida en el campo de aplicación reconocimiento por permanencia bien sea del nivel distrital o nacional?
Causación, liquidación y pago del reconocimiento por permanencia.
Reconocimiento por permanencia a servidores públicos en comisión.
Causación, liquidación y pago del reconocimiento por permanencia cuando se ha concedido licencia no remunerada.
La licencia no remunerada no da lugar a la pérdida del reconocimiento por permanencia pero genera para el servidor público el deber de compensar el tiempo de la licencia para completar los 5 años de servicios.
¿Existe el cruce y acumulación de prestaciones sociales (reconocimiento por permanencia, prima técnica, prima antigüedad) cuando un funcionario de carrera del Disitrito pasa al nivel nacional?
Cuando un funcionario causa el derecho al reconocimiento por permanencia en una entidad y en virtud de una comisión de servicios cambia de entidad, ¿a quién le corresponde hacer el reconocimiento y pago?
