¿Es viable asignar funciones correspondientes al propósito principal de un Empleo de Profesional Especializado a Servidores Públicos que ocupen Empleos de Profesional Universitario?

¿Es viable que a los empleados en provisionalidad se le asignen funciones adicionales a las contempladas en el manual específico de funciones y competencias laborales? 

La Entidad debe reconocer y pagar al funcionario la asignación básica y las prestaciones sociales del cargo del cual fue encargado, por el término del mismo, salvo que sea Incompatible el desempeño de los cargos.

¿Negarse a trabajar fuera del horario y fuera de sus funciones,  puede acarrear algún tipo de Sanción Disciplinaria? 

¿Teniendo en cuenta la medida del pico y placa para vehículos, se podria en los días de restricción, asignar otras funciones a los conductores que no cumplen la actividad de conducción en estos días?

¿Es viable que a un empleado del Nivel Asistencial le sean asignadas funciones que corresponden a otro empleo de un Nivel Ocupacional diferente?

La asignación de funciones es viable,siempre y cuando la función que se asigne sea inherente a las de su cargo.

¿A un Empleado Público o un Trabajador Oficial con contrato a término Indefinidido se le pueden cambiar las Funciones Unilateralmente?

Desempeño de Funciones no acordes al Cargo.

Teniendo en cuenta que existen servidores públicos que en ejercicio de sus empleos han asumido roles asociados a líderes de calidad, auditores internos, responsables de subprocesos. o a proyectos como implementación de la Normatividad Contable para Empresas del Sector Público NIC-SP, ¿es viable certificar esas actividades que no están contempladas en el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales, pero que son de importancia para la experiencia laboral de los servidores?.