Revisión y observaciones al proyecto de Circular sobre Inclusión Laboral de personas con discapacidad.

Quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razón de su limitación, sin el cumplimiento de la autorización de la Oficina de Trabajo, tendrán derecho a una indemnización equivalente a ciento ochenta días del salario, sin perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclare.

El nominador tiene la plena facultad de declarar la insubsistencia en cualquier momento y tiempo de los cargos de Libre Nombramiento y Remoción justamente por la naturaleza de tales cargos y ante ello no se pueden oponer circunstancias derivadas del reten social.

El Artículo 3 del Decreto 537 de 2006, consagra de manera expresa a cuáles cargos aplica éste beneficio.

La administración no puede desvincular a ningún Servidor Público hasta tanto le sea notificado el acto administrativo del reconocimiento de la pensión, y se surta de la misma forma, la notificación de su inclusión en la Nómina de Pensionados.

Inclusión de integrantes de las parejas del mismo sexo, dentro de las causales de inhabilidad e incompatibiidad para contratar(artículo 8° de la Ley 80 de 1993 la declaración de impedimento por coricto de intereses (artículo 40), de no obligación a formular queja (artículo 71) y de impedimento y recusación (artículo 84) a Ley 734 de 200, respecto de los Servidores Públios, dando así, a la norma una interpretación que se ajusta a los Mandatos Constitucionales por el principio de igualdad de condiciones.

El vencimiento del periodo de duración para el cual es creado un empleo temporal no configura una supresión de cargos públicos sino el cumplimiento de la condición legal que le dio origen.

Los nominadores del sistema general podrán retirar del servicio a los empleados provisionales si en el acto administrativo de declaratoria de insubsistencia del nombramiento se expresan lo motivos en que se fundamenta la decisión. 

Estabilidad laboral de empleados de carácter Temporal en situación de embarazo o prepensionado. 

¿Cuales son los requisitos para que un funcionario público ostente la calidad de prepensionado y tenga derecho a la estabilidad laboral reforzada?