El Empleo Temporal constituye una modalidad de vinculación al Servicio Público que tiene carácter transitorio y excepcional. 

De acuerdo a la naturaleza, definición y características de funcionamiento de los  Empleos Temporales, estos son de tipo transitorio y lquien accede conoce los términos, proyección y vigencia del empleo con anterioridad al nombramiento.

Cuando frente a un Empleo Temporal se presenta una separación transitoria del funcionario, la figura para su ocupación son los Supernumerarios, pero si nos encontramos frente a la vacancia definitiva de un Empleo Temporal, la regla cambia y se debe realizar un Nombramiento Ordinario.

El Empleo Temporal explícitamente se creó por el tiempo determinado en el Estudio Técnico y en el Acto de Nombramiento, estando sujeto a la disponibilidad presupuestal, así las cosas se retira del servicio automáticamente al funcionario,una vez venza el plazo establecido en el Acto Administrativo.

El Empleo Temporal explícitamente se creó por el tiempo determinado en el Estudio Técnico y en el Acto de Nombramiento, estando sujeto a la disponibilidad presupuestal, así las cosas se retira del servicio automáticamente al funcionario,una vez venza el plazo establecido en el Acto Administrativo.

La provisión de un Empleo Temporal inicialmente no habilita el acceso al mismo, por parte de los Empleados de Carrera Administrativa.

Para que un empleado con derechos de carrera administrativa pueda ser encargado en una vacante de un empleo temporal debe cumplir los requisitos exigidos para el desempeño de dicho cargo en cuanto a  formación académica, experiencia y competencias. La vacante temporal se le otorgará al empleado que resulte ganador en el proceso de selección interno que realice la entidad para proveer su provisión.

Para que un empleado con derechos de carrera administrativa pueda ser encargado en una vacante de un empleo temporal debe cumplir los requisitos exigidos para el desempeño de dicho cargo en cuanto a  formación académica, experiencia y competencias. La vacante temporal se le otorgará al empleado que resulte ganador en el proceso de selección interno que realice la entidad para proveer su provisión.

¿Es procedente proveer un empleo de carácter temporal con quien ocupó el segundo lugar en la lista de resultados definitivos, si la persona llamada a ser posesionada no acepta el nombramiento? 

Derechos de Carrera para los empleos de la Planta Global de Personal del Hospital Santa Clara III Nivel ESE y la Planta de Empleos de la Subred Integrada de Servicios de Salud Centro Oriente