Responsabilidad de la Entidad de verificar el cumplimieto de los requisitos de estudio y experiencia de acuerdo con lo definido en el Manual de Funciones y Competencias Laborales, para la vinculación en los diferentes Empleos.
Obligatoriedad en el cumplimiento de todos los requisitos del Manual Específico de Funciones y Competencias.
¿Es viable asignar funciones correspondientes al propósito principal de un Empleo de Profesional Especializado a Servidores Públicos que ocupen Empleos de Profesional Universitario?
¿Es viable que a los empleados en provisionalidad se le asignen funciones adicionales a las contempladas en el manual específico de funciones y competencias laborales?
La Entidad debe reconocer y pagar al funcionario la asignación básica y las prestaciones sociales del cargo del cual fue encargado, por el término del mismo, salvo que sea Incompatible el desempeño de los cargos.
¿Negarse a trabajar fuera del horario y fuera de sus funciones, puede acarrear algún tipo de Sanción Disciplinaria?
¿Teniendo en cuenta la medida del pico y placa para vehículos, se podria en los días de restricción, asignar otras funciones a los conductores que no cumplen la actividad de conducción en estos días?
¿Es viable que a un empleado del Nivel Asistencial le sean asignadas funciones que corresponden a otro empleo de un Nivel Ocupacional diferente?
La asignación de funciones es viable,siempre y cuando la función que se asigne sea inherente a las de su cargo.
¿A un Empleado Público o un Trabajador Oficial con contrato a término Indefinidido se le pueden cambiar las Funciones Unilateralmente?
