Alcances y límites de los Compromisos Laborales que hacen parte de la Evaluación de Desempeño.

Categorización y consecuencias sobre la valoración del ejercicio laboral para los empleos responsables del liderazgo y jefatura en la Coordinación del Control Interno. 

¿Resulta procedente evaluar el desempeño de Empleados Públicos que se encuentran vinculados en Provisionalidad, Contrato y  Libre Nombramiento y Remoción?

¿Es dable y ajustado a derecho que los Alcaldes Locales resuelvan el Recurso de Apelación en la calificación de servicios a los Servidores Públicos escalafonados en Carrera Administrativa?.

Viabilidad de modificar el acto administrativo por el cual se adoptó el Plan de Incentivos de la vigencia 2017 en el Instituto Distrital de Turismo.

¿Existe alguna sanción para la entidad por no desarrollar un Plan de Capacitación aunque la norma establece que la entidad anualmente debe establecer un PIC?

¿Es viable nombrar en propiedad en el empleo de Secretario General y de Control Disciplinario, código 054, grado 08 de la planta de personal del Instituto Jardín Botánico de Bogotá,  en vigencia del período de garantías electorales?

¿Se puede realizar reubicación de un funcionario vinculado a una planta temporal de una entidad del Distrito?

¿Es viable la posesión en vigencia de la Ley de Garantías de una persona seleccionada para desempeñar empleo de carácter temporal en la planta del Instituto Distrital de las Artes - IDARTES?

¿Una persona que ganó un concurso como auxiliar administrativo y que está vinculada a la planta temporal de una entidad del Distrito, puede ejercer unas funciones diferentes a las del puesto que concursó; es decir, es auxiliar administrativo en otra área a la que inicialmente estaba destinada? ¿Lo puede hacer o no y qué consecuencias tiene?