¿Es viable dar continuidad al encargo de una funcionaria respecto al empleo que quedó vacante de forma definitiva por renuncia de su titular o se debe dar inicio a una convocatoria interna para proveer el cargo vacante?.
¿Es viable dejar sin efectos el acto administrativo que encargó en un empleo de carrera administrativa a un servidor de la planta de personal de la Secretaría Distrital de Gobierno teniendo en cuenta que se pudo constatar que a un servidor le asistía el mejor derecho y cumplía con los requisitos para ser encargado?
Para llevar a cabo un encargo en el nivel asistencial de una persona que ostenta la calidad de madre cabeza de familia, ¿puede omitirse la convocatoria interna para proveer el cargo vacante?
¿La judicatura Ad-honorem, como opción para optar al título de abogado, puede ser considerada experiencia profesional tanto para el nombramiento y posesión de un aspirante como para el reconocimiento de su prima técnica?
La experiencia profesional tiene que ver con la adquirida en desarrollo de funciones donde aplica los conocimientos, las habilidades y las destrezas adquiridas mediante el ejercicio de una profesión; mientras la experiencia relacionada es la adquirida en desarrollo de funciones profesionales similares a las del cargo a proveer.
La experiencia profesional tiene que ver con la adquirida en desarrollo de funciones donde aplica los conocimientos, las habilidades y las destrezas adquiridas mediante el ejercicio de una profesión; mientras la experiencia relacionada es la adquirida en desarrollo de funciones profesionales similares a las del cargo a proveer.
Teniendo en cuenta que se me hizo un nombramiento en periodo de prueba en otra entidad del distrito, por lo que se declaró vacancia temporal en la entidad origen, la consulta va dirigida a establecer si dado que entre el 1 de enero y el 31 de julio de 2018 no recibí ningún beneficio del programa de bienestar, ¿ahora que me encuentro en la situación descrita, tengo derecho a que la entidad origen me reconozca los beneficios del mencionado programa?
¿Es viable el reconocimiento de vacaciones como una prestación social en comisión para ocupar empleos de libre nombramiento y remoción?.
¿Es legal o aceptado que funcionarios de planta de la entidad puedan tomar seminarios internacionales, que no estaban previamente programados en el Plan de Capacitación, entre otras razones, porque no se conocía de su oferta, o es necesario modificar previamente el plan de capacitación?
Para el reconocimiento de vacaciones cuando media comisión para desempeñar empleos de libre nombramiento y remoción o de período, en el entendido que el vínculo laboral se mantiene vigente, es viable acumular el tiempo de acuerdo con las normas generales sobre el derecho a las vacaciones y en tal virtud, la entidad en la que se preste el servicio en comisión, es la competente para conceder y pagar dicha prestación social.
