¿Para realizar un encargo por derecho preferencial aplica las equivalencias entre estudios y experiencia, establecidas en el artículo 25 del decreto 785 de marzo de 2005?
En la medida que se acrediten los requisitos contemplados en los Decretos 471 de 1990, 320 de 1995 y 243 de 1999, habrá lugar a reconocer la prima técnica a todos los empleados, sin excepción, que ocupan un cargo público en el ámbito central.
Para el reconocimiento de la prima técnica en el ámbito distrital, no se requiere que el funcionario acredite requisitos que excedan los establecidos para el cargo que se desempeña o se va a desempeñar y por lo tanto, las certificaciones de experiencia utilizadas para la verificación de la aplicación de las equivalencias por especialización para acceder a un cargo de empleo público pueden ser contempladas nuevamente para el cálculo de la prima técnica.
La forma de provisión del empleo temporal con un empleado de carrera, es a través de un nombramiento y no mediante un encargo o una comisión puesto que los preceptos legales no tienen contemplada la provisión de empleos temporales como una situación administrativa que amerite la aplicación de estas figuras.
¿Existen los recursos de reposición y/o subsidio de apelación contra la Evaluación de Gestión para los Empleados vinculados mediante nombramiento Provisional?
¿Puede el evaluador (jefe inmediato) apoyarse en otros funcionarios de su Dependencia, para hacer un acompañamiento o seguimiento del cumplimiento de los compromisos laborales pactados con sus evaluados?
Los empleados públicos de los organismos y entidades del Distrito Capital, inscritos en carrera administrativa y de conformidad con lo dispuesto en la Ley 909 de 2004 y Decreto 1083 de 2015, tienen derecho a ser encargados en un empleo de carrera administrativa vacante.
En caso de ser llamado a posesionarme ¿puedo aplazar dicha posesión y por cuanto tiempo, sin que eso perjudique mi puesto al que concurse y gané?
Respecto al Plan de Bienestar Social e Incentivos las entidades Distritales gozan de autonomía presupuestal y administrativa y tienen la capacidad jurídica de contratar, comprometer y ordenar el gasto, en desarrollo de las apropiaciones incorporadas en su presupuesto.
El régimen salarial de los empleados públicos del Sector Central de la Administración del Distrito Capital, se encuentra constituido además, de la asignación básica, por elementos salariales creados por el Concejo de Bogotá, a partir de negociaciones realizadas con la organizaciones sindicales.
