En caso de recaer el derecho preferencial de encargo sobre un solo servidor, quien ocupa el cargo inmediatamente inferior, ¿es válido aplicarle pruebas para medir sus competencias y habilidades frente al empleo vacante?
¿Le asiste al empleado con derechos de carrera administrativa la obligación de informar a su empleador, el nombramiento en período de prueba en ascenso en otra entidad y terminado éste, su decisión de regresar, superado o no el mismo?
Tanto la hoja de vida como la declaración de bienes y rentas debe ser diligenciada por el empleado para tomar posesión del cargo público, ya sea por nombramiento en periodo de prueba o en provislonalidad, en tanto que la norma no establece excepción alguna.
Si no se acreditan los requisitos exigidos en los Decretos 320 de 1995 y 243 de 1999, no habrá lugar a tener en consideración las capacitaciones que se realicen para el reconocimiento o reajuste de la prima técnica.
Protección por estabilidad laboral reforzada de personas diagnosticadas con virus de inmunodeficiencia humana (VIH) vinculados mediante contrato de prestación de servicios.
¿Es viable crear un reconocimiento de incentivos no pecuniario para los servidores públicos del Instituto Distrital de las Artes que cumplan 6, 10 y 14 años de servicios continuos en la entidad?
Mientras la relación laboral en el organismo o entidad en la que se aplica el régimen de retroactividad de las cesantías se mantenga vigente, la aplicación de esta forma de liquidación prestacional continuará siendo aplicable.
¿Es viable establecer que el día sábado no sea considerado hábil en el cómputo para el disfrute del derecho a las vacaciones, para los empleados públicos pertenecientes al Cuerpo de Custodia y Vigilancia de la Dirección de la Cárcel Distrital de Varones y Anexo de Mujeres, y a la Oficina Centro de Comando, Control, Comunicaciones y Cómputo C4?.
¿Un servidor público que tiene a su cargo la Supervisión Contractual, puede designar a un contratista apoyar las funciones propias de la Supervisión?
¿En caso de incapacidad por enfermedad general, los dos (2) primeros días que el FONCEP como entidad empleadora pública debe "remunerar con el 100% del salario que perciba el servidor" como lo ordena el artículo 2.2.5.5.13 del Decreto 1083 de 2015, hacen parte de la "nómina mensual de salarios"?
