En el marco del Plan de Desarrollo Distrital “Bogotá Camina Segura 2024 – 2027”, la ciudad presenta un avance sobresaliente en la creación de empleo público. Aunque la meta estratégica del cuatrienio es generar mínimo 2.000 nuevos empleos, con corte al 31 de octubre de 2025 la administración del alcalde Carlos Fernando Galán registra una creación efectiva de 3.316 empleos, superando ampliamente la proyección inicial y consolidando un balance positivo para el Distrito.
Política interna de teletrabajo
Resolución No. 927 de 2023 "Por la cual se adopta la política interna de teletrabajo, se dictan lineamientos generales para su implementación y se delegan funciones en el Departamento Administrativo Del Servicio Civil Distrital"
Circular Interna 09 de 2025
LINEAMIENTOS PARA LA ATENCIÓN DE DERECHOS DE PETICIÓN EN EL DASCD
Resolución 295 de 2025
Por medio de la cual se actualiza y modifica la tabla de honorarios para los contratos de prestación de servicios profesionales y/o de apoyo a la gestión del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital”
Resolución 133 de 2025
“POR MEDIO DE LA CUAL SE CONFORMA Y REGLAMENTA EL COMITÉ DE CONTRATACIÓN DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO CIVIL DISTRITAL”
Resolución 401 de 2025
“Por medio de la cual se modifica parcialmente la Resolución No. 133 del 30 de abril de 2025, que conforma y
reglamenta el Comité de Contratación del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital”
Resolución 402 de 2025
“POR LA CUAL SE ACTUALIZA EL REGLAMENTO INTERNO DEL COMITÉ DE CONCILIACIÓN DEL
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO CIVIL DISTRITAL”
Estrategia de Racionalización de Trámites 2025 V2
Define las actividades que serán desarrolladas para implementar la Estrategia de Racionalización de Trámites en el DASCD durante el 2025 _v2.
Bogotá avanza hacia entornos laborales donde todas las personas puedan trabajar con respeto, seguridad y bienestar. Con este compromiso, el Distrito presenta el Programa de Ambientes Laborales Diversos, Amorosos y Seguros, una apuesta para transformar la cultura laboral y fortalecer relaciones más empáticas, equitativas y libres de discriminación en todas las entidades y organismos distritales.
En nuestra entidad seguimos apropiándonos cada vez más del uso del lenguaje claro como parte fundamental de nuestro estilo de servicio. Comunicar con claridad, tanto en lo que escribimos como en lo que decimos, nos permite acompañar mejor, orientar con tranquilidad y generar confianza en cada interacción.

