¿Es viable hacer un nombramiento en un empleo de libre nombramiento y remoción de la planta global del Instituto y en empleo de planta temporal, dentro del marco de la Ley de Garantías?.
Las prestaciones sociales a las que tiene derecho un empleado Vr, gr. Vacaciones, reconocimiento por permanencia, bonificación por servicios prestados) se corren de forma proporcional al tiempo en que el servidor público estuvo disfrutando de una licencia.
Para efectos del reconocimiento por permanencia la licencia no remunerada produce como efecto que el tiempo de duración de la misma deberá ser compensado por el servidor público a fin de completar los cinco años de servicio, toda vez que durante la vigencia de la misma su tiempo no es computable para ningún efecto como tiempo de servicio.
Si un empleado provisional se aparta del cargo por retorno del titular por un periodo de un (1) día, retornando a su empleo en provisionalidad bajo la figura de -Solución de no continuidad-, ¿se debe evidenciar en la certificación la pausa en la vinculación?; ¿o por tratarse de la figura de no continuidad, se debe dejar claridad de la figura sin evidenciar ninguna interrupción en el vínculo laboral?.
¿Es viable que un funcionario público se presente a laborar a un encargo de un cargo inexistente? ¿Qué implicaciones legales tendría si acepta dicho encargo?
Como quiera que la licencia no remunerada ni la suspensión disciplinaria comportan un retiro definitivo del servicio ni rompen la relación laboral, es válido afirmar que se mantiene vigente la obligación del empleador de efectuar los aportes al sistema, de acuerdo con los porcentajes estipulados en la Ley.
¿Cuál es el procedimiento por parte de la entidad empleadora en los eventos en los cuales los servidores que gozan de régimen retroactivo en sus cesantías sean encargados o se posesionen en comisión en cargos de libre nombramiento y remoción y que al finalizar esta situación administrativa se retiren del servicio generando saldos negativos en su liquidación final de cesantías?.
¿Es viable comunicar en ley de garantías un acto administrativo de insubsistencia en un empleo de libre nombramiento y remoción, proferido el 3 de noviembre de 2017, el cual no fue posible comunicar a la funcionaria por cuanto se encontraba incapacitada desde el mismo 3 de noviembre, día en que se emitió la resolución, hasta el 10 de noviembre de 2017?.
Trámite para el reconocimiento de la Prima de Coordinación en la Unidad Administrativa Especial de Servicios Públicos-UAESP
¿Existiendo normatividad que reglamenta el reconocimiento y pago de la prima técnica en el Instituto en el Instituto Distrital de las Artes, como es la Resolución 045 del 23 de marzo de 2011, está el Instituto obligado a reconocerlo de manera diferente?
