En lo referente a la selección o escogencia de aspirantes, para ocupar empleos vacantes mediante nombramientos de carácter provisional, nuestra legislación no contempla un procedimiento para el efecto, sin embargo, el jefe de la entidad u organismo, en quien recae la facultad nominadora, puede implementar procedimientos con dicho propósito, siempre y cuando, se respeten principios y garantías constitucionales
En aplicación a lo establecido en el artículo 3 de la Ley 1857 de 2017, la Dirección General del IDU expidió la Circular No 16, informando a todos los servidores del Instituto que se otorgaría un espacio de 4 horas consecutivas remuneradas, con el fin de fomentar la unión e integración familiar.
En este marco, es procedente conceder las cuatro (4) horas en mención y no una jornada laboral completa?
En el momento de superar el periodo de prueba por evaluación de desempeño sobresaliente el empleado es inscrito en carrera administrativa y adquiere los derechos propios de la misma, dentro de los que se encuentra la posibilidad de beneficiarse de la figura de la comisión para desempeñar empleos de libre nombramiento y remoción.
Las entidades públicas pueden otorgar en el año tantos permisos remunerados como sean necesarios a un funcionario, siempre que concurran las dos condiciones señaladas en la norma, es decir, que haya justa causa y que el jefe del organismo o su delegado los autorice.
No se encuentra impedimento o prohibición para que un particular suscriba uno (1) o varios contratos de prestación de servicios con una o varias entidades del Estado o compañías privadas, durante un mismo
lapso de tiempo siempre y cuando se acredite la idoneidad para la ejecución exitosa de los contratos.
¿Si el empleado presenta una incapacidad mayor de 3 días, no es certificada por la EPS, y por ende esta no la reconoce económicamente, la entidad cómo debe aplicar esta novedad en la nómina, se debe descontar al empleado, se le puede validar dicho tiempo no laborado como permiso no remunerado?
Un nombramiento de carácter provisional (ordenado por Sentencia Judicial), la terminación de dicho nombramiento procede por la terminación de las situaciones administrativas en que se encuentre el titular del empleo, por sobrevenir un nombramiento en periodo de prueba o en ascenso, con la persona que haya sido seleccionada mediante el sistema de mérito.
¿Cuál es el porcentaje de vinculación laboral de personas con discapacidad, de acuerdo con el Decreto Nacional No 2011 del 30 de noviembre de 2017?.
¿Es viable ejercer funciones diferentes a las que me fueron otorgadas en la incorporación a la Subred de Servicios de Salud Sur E S S( ) del área funcional de control interno, en las que su propósito son ejecutar y aplicar conocimientos profesionales de Control Interno, frente a las que me fueron entregadas, donde su propósito es la gestión integral de la facturación, entendiéndose que no se tiene en cuenta la naturaleza de las funciones del empleo para el que fui nombrado?
Al superar los ciento ochenta (180) días de incapacidad, el empleado no obstante continuar vinculado a la entidad, se encuentra en efecto suspensivo frente a su relación laboral y no está sujeto a percibir el salario respectivo, en essas condiciones ¿es factible el otorgamiento de encargo en el empleo?
