La Secretaría de Educación del Distrito ha celebrado contratos de aprendizaje, para apoyar y fortalecer a las instituciones educativas distritales, vinculando aprendices del SENA; para el año 2018 se requiere continuar con la figura de contratos de aprendizaje para jóvenes del SENA. ¿Está enmarcado el contrato de aprendizaje dentro de las prohibiciones que establece la Ley 996 de 2005 o se considera que los mismos no son afectados por esta normativa?

¿Es posible redistribuir la supervisión de los procesos contractuales de manera equitativa entre los profesionales del IDEARTES? 

¿Se puede expedir una certificación en la cual se incluyan funciones específicas o puntuales realizadas por el contratista en torno a la línea de intervención asignada?

¿Qué ocurre si el representante de control interno saliente es nombrado en otra entidad?. ¿Deberá esperar la posesión de su reemplazo en su antigua entidad y luegoasumir la desiugnación de la otra entidad?

¿Qué conductas se pueden tipificar como acoso laboral?

¿Aplica o no la Solución de continuidad en trabajadores oficiales como en los empleados públicos?.

¿Es juridicamente viable un nombramiento en empleo de planta temporal en período de restricción a la nómina estatal por Ley de Garantías Electorales?

¿Es juridicamente viable un nombramiento en empleos de planta permanente y empleos de carácter temporal en vigemncia de la Ley de Garantías Electorales?

¿Es viable que un un funcionario que se encuentra desempeñando un empleo de carácter temporal pueda ejercer un encargo en un empleo de libre nombramiento y remoción?

Teniendo en consideración la finalidad de la limitación contenida en la Ley de Garantías Electorales, que en concepto del Consejo de Estado hace alusión a la vinculación de un servidor a la nómina, se tiene que el nombramiento provisional no está previsto como una excepción a la prohibición establecida en el inciso final del parágrafo del artículo 38 de la Ley 996 de 2005, por cuanto si bien ésta figura está contemplada dentro de las normas de carrera como una excepción a la aplicación de las mismas en materia de provisión de empleos y del derecho preferente de encargo.