En una entidad del distrito, no existe actualmente un servidor público, que cumpla con el perfil y los requisitos exigidos, para poder desempeñar las funciones de un cargo de un entidad Descentralizada, en calidad de encargo.1. ¿Procede la Comisión para desempeñar empleos de libre nombramiento y remoción que se encuentren en vacancia temporal, para los trabajadores oficiales?2. ¿Procede la figura del nombramiento provisional para empleos de libre nombramiento y remoción por vacancia temporal?3. ¿En caso de proceder nombramiento provisional para empleos de libre nombramiento y remoción por vacancia temporal, el funcionario en provisionalidad tiene derecho al mismo reconocimiento de salarios y prestaciones sociales de los empleados de planta?

En una entidad del distrito, no existe actualmente un servidor público, que cumpla con el perfil y los requisitos exigidos, para poder desempeñar las funciones de un cargo de un entidad Descentralizada, en calidad de encargo.1. ¿Procede la Comisión para desempeñar empleos de libre nombramiento y remoción que se encuentren en vacancia temporal, para los trabajadores oficiales?2. ¿Procede la figura del nombramiento provisional para empleos de libre nombramiento y remoción por vacancia temporal?3. ¿En caso de proceder nombramiento provisional para empleos de libre nombramiento y remoción por vacancia temporal, el funcionario en provisionalidad tiene derecho al mismo reconocimiento de salarios y prestaciones sociales de los empleados de planta?

“…me posesione el pasado 17 de noviembre de 2020, en la actualidad me encuentro en periodo de inducción, sin embargo, me encuentro prestando servicio al ciudadano desde el día 19 de noviembre, atendiendo solicitudes de cara presencial al mismo, sin alternancia, ni horario flexible y se realiza evaluación de mi servicio por parte del ciudadano y de la misma manera para tomar capacitaciones o inducciones se debe realizar turnos o desatenderlas con el fin de asegurar el servicio, Sin embargo, la Entidad en la que laboro indica que no se puede dar inicio al periodo de prueba dado a la extensión de la emergencia sanitaria hasta el mes de febrero del año 2021 y lo estipulado en el Decreto 491 o hasta que el Departamento de la Función Pública de la potestad de hacerlo.(…)Teniendo en cuenta lo anterior, considero que en mi caso y en el caso de mis compañeros, seriamos sujetos a iniciar periodo de prueba dado que si bien es cierto no adelantamos actividades para sean estrictamente necesarias para prevenir, mitigar y atender la emergencia sanitaria por causa del Coronavirus COVID-19, si realizamos actividades esenciales para garantizar el funcionamiento de los servicios indispensables del Estado, como lo es el acceso a la información pública”.

“(…) a través de la Resolución No 000106 del 11 de enero de 2019 de la Superintendencia Nacional de Salud, donde CAPITAL SALUD, entró a ser una Empresa Industrial y Comercial del Estado, nos es aplicable para los trabajadores lo contemplado en el artículo 7° Párrafo Segundo de la Ley 1966 de 2019, que señaló: “El régimen de contratación, venta de servicios y vinculación de personal de las sociedades de economía mixta, integrantes del sistema general de seguridad social en salud, será el derecho privado” o nos es aplicable lo contemplado en el Decreto 1848 de 1969, reglamentario del Decreto 3135 del 1968, en su artículo 1° y sus numerales 1, 2 y 3 compilados a su vez en el artículo 3.1.1 del Decreto 1083 de 2015, donde refiere que la categoría de empleados oficiales en Colombia está dada para personas naturales que trabajen al servicio, entre otras entidades, de las Empresas Industriales o Comerciales de tipo oficial, señalando igualmente que la vinculación puede ser a través de una relación legal y reglamentaria o mediando un contrato de trabajo, (…)”.Si bien se aclaró que, por regla general en las Empresas Industriales y Comerciales del Estado EICE es la de trabajador oficial y por excepción los empleados públicos de dirección y confianza que son de libre nombramiento y remoción, no se aclaró si nos es aplicable lo contemplado en el artículo 7 del Párrafo Segundo de la Ley 1966 de 2019 (…)”Solicitamos se genere claridad sobre este aspecto particular.

Solicito su concepto con el fin de determinar las directrices para adelantar el proyecto de Plan de Retiro Voluntario, de los trabajadores oficiales de la Lotería de Bogotá que cuentan con una resolución pensional pero que se encuentran acogidos a la Ley 1821 de 2016, (ley de retiro forzoso); y si existe algún tipo de restricción para estos trabajadores

Mi Jefe me está exigiendo trabajar horas extras. He leído la normatividad sobre la norma del pago de horas extras (hasta grado 19 en nivel asistencial), pero quisiera saber hasta cuántas horas máximas semanales me pueden exigir que trabaje, así no sean reconocidas en pago, quisiera saber las máximas que me pueden exigir y si es posible me las compensen el tiempo. Muchas Gracias

Yo ocupé el cargo Directivo en entidad distrital de Bogotá, renuncié a este a partir del 1 de diciembre, solicite a las personas a mi cargo sus soportes y convoque a reunión para la evaluación por el periodo en el que estuve.De los compañeros a cargo sólo uno no remitió soportes ni asistió a la cita de evaluación, por lo cual, remití nuevo correo recordando los soportes correspondientes para realizar la evaluación, correo al cual respondió que no tenía tiempo de enviar los soportes y que solicitaba el tiempo qué estipula la ley; yo respondí que claro y que fuera posible el 4 de diciembre pues era la fecha en la ye entregaba el cargo a la persona encargada y firme el acta de entrega con los informes y formatos correspondientes.Fui a talento humano de la institución, relate él caso y me respondieron que debía esperar al 15 de diciembre que se vence el plazo de 10 días para evaluar y si el funcionario no presentaba soportes lo evaluará.Quisiera saber si está acorde la orientación o cuál será el procedimiento dado que entregue el cargo el 5 de diciembre.

Yo ocupé el cargo Directivo en entidad distrital de Bogotá, renuncié a este a partir del 1 de diciembre, solicite a las personas a mi cargo sus soportes y convoque a reunión para la evaluación por el periodo en el que estuve.De los compañeros a cargo sólo uno no remitió soportes ni asistió a la cita de evaluación, por lo cual, remití nuevo correo recordando los soportes correspondientes para realizar la evaluación, correo al cual respondió que no tenía tiempo de enviar los soportes y que solicitaba el tiempo qué estipula la ley; yo respondí que claro y que fuera posible el 4 de diciembre pues era la fecha en la ye entregaba el cargo a la persona encargada y firme el acta de entrega con los informes y formatos correspondientes.Fui a talento humano de la institución, relate él caso y me respondieron que debía esperar al 15 de diciembre que se vence el plazo de 10 días para evaluar y si el funcionario no presentaba soportes lo evaluará.Quisiera saber si está acorde la orientación o cuál será el procedimiento dado que entregue el cargo el 5 de diciembre.

En torno a la próxima culminación y formalización de los estudios técnicos que soportan la Agencia Distrital para la Educación Superior, la Ciencia y la Tecnología, y la limitada disposición de recursos para atender los asuntos públicos, en especial las necesidades de personal, se presentan las siguientes inquietudes:1. Si los estudios de capacidad administrativa, especialmente las cargas de trabajo, demuestran que se requiere una planta de empleos mucho más amplia a la que la capacidad presupuestal del Distrito o de la entidad puede sostener; ¿es posible adoptar una planta global, con mayor número de empleos a la que el presupuesto aprobado puede sostener, y proveer la totalidad de la planta de forma escalonada, en la medida que se disponga de nuevos recursos?2. ¿Se puede utilizar la figura de comisión de servicios para disponer personal de otras entidades en otra entidad (nueva entidad) y así atender las necesidades del servicio?

En torno a la próxima culminación y formalización de los estudios técnicos que soportan la Agencia Distrital para la Educación Superior, la Ciencia y la Tecnología, y la limitada disposición de recursos para atender los asuntos públicos, en especial las necesidades de personal, se presentan las siguientes inquietudes:1. Si los estudios de capacidad administrativa, especialmente las cargas de trabajo, demuestran que se requiere una planta de empleos mucho más amplia a la que la capacidad presupuestal del Distrito o de la entidad puede sostener; ¿es posible adoptar una planta global, con mayor número de empleos a la que el presupuesto aprobado puede sostener, y proveer la totalidad de la planta de forma escalonada, en la medida que se disponga de nuevos recursos?2. ¿Se puede utilizar la figura de comisión de servicios para disponer personal de otras entidades en otra entidad (nueva entidad) y así atender las necesidades del servicio?