1. Una certificación expedida por Ecopetrol S.A. donde acredita que una persona estuvo vinculado a la empresa mediante un contrato de aprendizaje en calidad de aprendiz SENA desde el día 1 de Febrero de 2018 hasta el día 31 de Enero de 2020”, ¿es válida como certificación laboral para un proceso de selección? 2. ¿La pasantía es catalogada como experiencia laboral?3. ¿Una persona independiente como certifica su actividad laboral?4. ¿Una persona que trabaja como Administradora de Propiedad Horizontal que es la representante legal de varias unidades residenciales ¿se puede certificar ella misma?

1. Una certificación expedida por Ecopetrol S.A. donde acredita que una persona estuvo vinculado a la empresa mediante un contrato de aprendizaje en calidad de aprendiz SENA desde el día 1 de Febrero de 2018 hasta el día 31 de Enero de 2020”, ¿es válida como certificación laboral para un proceso de selección? 2. ¿La pasantía es catalogada como experiencia laboral?3. ¿Una persona independiente como certifica su actividad laboral?4. ¿Una persona que trabaja como Administradora de Propiedad Horizontal que es la representante legal de varias unidades residenciales ¿se puede certificar ella misma?

1. Una certificación expedida por Ecopetrol S.A. donde acredita que una persona estuvo vinculado a la empresa mediante un contrato de aprendizaje en calidad de aprendiz SENA desde el día 1 de Febrero de 2018 hasta el día 31 de Enero de 2020”, ¿es válida como certificación laboral para un proceso de selección? 2. ¿La pasantía es catalogada como experiencia laboral?3. ¿Una persona independiente como certifica su actividad laboral?4. ¿Una persona que trabaja como Administradora de Propiedad Horizontal que es la representante legal de varias unidades residenciales ¿se puede certificar ella misma?

Durante 18 años me he desempeñado en la misma labor como contratista en una entidad del Distrito, durante este tiempo he estado contratada como " técnico II " durante este tiempo he venido actualizándome con la autoridad rectora sobre el tema , presentando muy buenos resultados en mi actividad pero ahora la administración de la entidad dice que " no es válido los años de experiencia que no homologan por experiencia pues según el servicio civil solo vale experiencia en personal profesional no en técnicos, bachilleres y demás.

Durante 18 años me he desempeñado en la misma labor como contratista en una entidad del Distrito, durante este tiempo he estado contratada como " técnico II " durante este tiempo he venido actualizándome con la autoridad rectora sobre el tema , presentando muy buenos resultados en mi actividad pero ahora la administración de la entidad dice que " no es válido los años de experiencia que no homologan por experiencia pues según el servicio civil solo vale experiencia en personal profesional no en técnicos, bachilleres y demás.

El pasado mes de octubre de 2020 la entidad público los procesos para la provisión transitoria de encargos, en su momento no fui incluida en los listados de elegibilidad situación que reporté para revisión de la Dirección de Gestión del Talento Humano considerando que:• Soy Empleada de camera administrativa para la SDG desde hace 9 años y 4 meses• Me he desempeñado como profesional de la entidad los últimos 3 años y 7 meses• Soy Ingeniera Industrial Titulada con especialización en Gestión publica• Cuento con 6 años de experiencia profesional certificada

Soy funcionario de carrera de una entidad del Distrito, y desde el pasado 30-11-2020 me encuentro en vacancia temporal, toda vez que me posesioné en la otra entidad del nivel distrital desde el 01-12-2020 por motivo de una convocatoria de la CNSC, solicito cordialmente información relacionada con devolverme a mi entidad de origen una vez se dé la calificación del periodod de prueba;  sin embargo, quisiera conocer el proceso para regresar a la entidad de origen antes de culminar el periodo de prueba o al finalizarlo en la nueva entidad en la que me posesioné.

Podría considerar detrimento patrimonial el reconocimiento de un beneficio económico al adelantar un Plan de Retiro Voluntario con trabajadores oficiales de la un entidad del distrito que cuentan con una resolución pensional que tienen edad superior de los 62 o 57 años, pero que se acogieron a la Ley 1821 de 2013 (ley de retiro forzoso hasta los 70 años)

Podría considerar detrimento patrimonial el reconocimiento de un beneficio económico al adelantar un Plan de Retiro Voluntario con trabajadores oficiales de la un entidad del distrito que cuentan con una resolución pensional que tienen edad superior de los 62 o 57 años, pero que se acogieron a la Ley 1821 de 2013 (ley de retiro forzoso hasta los 70 años)

En el marco los procesos de encargo adelantados por la entidad distrital, el área de Recursos Humanos realiza los estudios de verificación de requisitos para otorgamiento de encargos. Teniendo en cuenta que para los niveles profesionales y técnicos, así como para algunos del nivel asistencial se requiere experiencia profesional relacionada o experiencia relacionada, se está validando de la siguiente manera:Si en los certificados encontrados en la historia laboral de los servidores, se encuentra que por lo menos una de las funciones es relacionada con el propósito y las funciones del empleo, esta es tenida en cuenta; en el caso de aquellas funciones que son trasversales o comunes para todos los empleos no se están teniendo en cuenta para efectos de validar la experiencia relacionada.