¿Deben las Entidades del Distrito verificar todos los anexos académicos y de experiencia que diligencien los ciudadanos en el Sistema de información Distrital del Empleo y la Administración Pública (SIDEAP) o solo la que se pretende acreditar y que estén relacionados con el perfil requerido para aspirar al contrato o cargo esperado?
¿Deben las Entidades del Distrito verificar todos los anexos académicos y de experiencia que diligencien los ciudadanos en el Sistema de información Distrital del Empleo y la Administración Pública (SIDEAP) o solo la que se pretende acreditar y que estén relacionados con el perfil requerido para aspirar al contrato o cargo esperado?
De conformidad con los planes de Bienestar Social e Incentivos, se está realizando la entrega a través de su operador Compensar a los servidores y servidoras, por concepto de cumpleaños y bono navideño, los cuales pueden hacer redención de estos en agencias de viajes, planes turísticos. Compra de servicios Compensar como: recreación, educación y deporte (RED), Compra servicios de alimentos en los restaurantes y café de paso propios es así, es así, que con la finalidad de poder entregarlos de manera adecuada y dentro del marco de Bienestar Social elevamos la siguiente consulta; ¿Es posible que los bonos navideños entregados a los hijos de los funcionarios, y los bonos cumpleaños de los servidores, estos se pueden cargar a la Tarjeta Compensar redimible en los servicios que estos ofrecen tanto propios y/o con sus aliados Compensar Caja de Compensación Familiar tarjeta-fisica-compensar , ampliando las áreas de cobertura para le redención de los mismos?.
Un persona que estaba trabajando en una entidad del Distrito en la planta temporal, se ganó concurso meritocrático para otra entidad distrital y quisiera saber si ese tiempo que estuvo en el empleo temporal (3 años y 5 meses), se cuenta como antigüedad y tiempo en el servicio público cuando se posesione en el empleo que se ha ganado, para aplicar a la prima de antiguedad?
Una persona que trabajo en el instituto de seguros sociales liquidado, ingrese el 19/07/1995 hasta 30/03/2015 con NOMBRAMIENTO PROVISIONAL, en el cargo de AYUNDANTE DE SERVICIOS ADMINISTRATIVO GRADO 11, 8 HORAS desde 19/07/1995 y después firme el CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, son dos contratos diferentes pero laborados con la misma empresa y con el mismo cargo ayudante de servicios administrativo, hasta su liquidación, yo quiero saber si tenían que liquidar desde mi ingreso que fue en el año de 1995, o desde el contrato individual de trabajo que fue desde el año de 1997, y si tenían que aplicar la retroactividad de las cesantías?
Una persona que trabajo en el instituto de seguros sociales liquidado, ingrese el 19/07/1995 hasta 30/03/2015 con NOMBRAMIENTO PROVISIONAL, en el cargo de AYUNDANTE DE SERVICIOS ADMINISTRATIVO GRADO 11, 8 HORAS desde 19/07/1995 y después firme el CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, son dos contratos diferentes pero laborados con la misma empresa y con el mismo cargo ayudante de servicios administrativo, hasta su liquidación, yo quiero saber si tenían que liquidar desde mi ingreso que fue en el año de 1995, o desde el contrato individual de trabajo que fue desde el año de 1997, y si tenían que aplicar la retroactividad de las cesantías?
Teniendo en cuenta que el procedimiento para tramitar el retiro parcial de las cesantíasse rige por el código sustantivo y de la Circular Externa 011 del 7 de febrero de 2011, emanada del Ministerio de Protección Social, dentro del distrito sector central es procedente autorizar el pago parcial o anticipado de cesantías directamente del empleador al empleado para adquisición y/o mejoras de vivienda y educación?
Una entidad está llevando a cabo un proceso de encargos y se me está negando el derecho a ser encargado con el argumento de "la norma señala claramente que el título de postgrado, en la modalidad de especialización, se convalida por dos años de experiencia profesional, sin referirse a la experiencia profesional relacionada. Es decir, no se incluye la convalidación de la experiencia profesional relacionada en las equivalencias del decreto 785 de 2005¿El Título de Especialista en Gerencia de Proyectos Informáticos otorgado por la Fundación Universitaria para el Desarrollo Humano – UNINPAHU puede de ser homologada por la Experiencia Profesional Relacionada, para acceder por encargo al cargo Profesional Universitario Código 219 Grado 01 ubicado en una entidad del Distrito?.
Una servidora pública que laboro en la entidad desde el 29 de abril de 1997 hasta el 02 de febrero de 2020, ya que mediante Resolución No. 450 del 09 de octubre de 2019 se efectuó retiro del servicio por reconocimiento de pensión de vejez a partir del 03 de febrero de 2020.2. La servidora fue evaluada a través de los instrumentos de evaluación de desempeño por el periodo 01 de febrero de 2019 al 31 de enero de 2020, obteniendo una calificación anual de 99,71%Conforme a lo establecido en el plan de bienestar e incentivos institucional a los servidores públicos que no ocupen el primer puesto dentro de su nivel, pero que tengan calificación sobresaliente, serán acreedores a un estímulo equivale a medio salario mínimo el cual de igual forma se deberá invertir en los diferentes tipos de incentivos dispuestos en la normatividad vigente.Solicito concepto sobre la posibilidad de reconocer y otorgar incentivos a la ex servidora pública, ya que conforme a la lectura que se le da a la norma, aplicaría solo para los servidores públicos activos con el fin de motivar la calidad y productividad que se ve reflejado en el cumplimiento de los objetivos institucionales.
Una servidora pública que laboro en la entidad desde el 29 de abril de 1997 hasta el 02 de febrero de 2020, ya que mediante Resolución No. 450 del 09 de octubre de 2019 se efectuó retiro del servicio por reconocimiento de pensión de vejez a partir del 03 de febrero de 2020.2. La servidora fue evaluada a través de los instrumentos de evaluación de desempeño por el periodo 01 de febrero de 2019 al 31 de enero de 2020, obteniendo una calificación anual de 99,71%Conforme a lo establecido en el plan de bienestar e incentivos institucional a los servidores públicos que no ocupen el primer puesto dentro de su nivel, pero que tengan calificación sobresaliente, serán acreedores a un estímulo equivale a medio salario mínimo el cual de igual forma se deberá invertir en los diferentes tipos de incentivos dispuestos en la normatividad vigente.Solicito concepto sobre la posibilidad de reconocer y otorgar incentivos a la ex servidora pública, ya que conforme a la lectura que se le da a la norma, aplicaría solo para los servidores públicos activos con el fin de motivar la calidad y productividad que se ve reflejado en el cumplimiento de los objetivos institucionales.
