¿Es viable encargar a un trabajador oficial para ocupar un empleo de libre nombramiento y remoción en Empresa de Servicios Públicos de Bogotá - ESP?

¿Es viable encargar a un trabajador oficial para ocupar un empleo de libre nombramiento y remoción en Empresa de Servicios Públicos de Bogotá - ESP?

¿Es posible otorgar encargo por derecho preferencial, a un servidor público que ha permanecido en incapacidad por más de 180 días, por enfermedad común que limita su movilidad, por lo cual Colpensiones emitió concepto final de dictamen pericial por un valor final de 24.2?¿Un servidor público que ha permanecido incapacitado por más de 180 días tiene derecho a que se le autoricen dos periodos de vacaciones que tienen pendientes de disfrute, los cuales fueron solicitados por el mismo servidor?

¿Es posible otorgar encargo por derecho preferencial, a un servidor público que ha permanecido en incapacidad por más de 180 días, por enfermedad común que limita su movilidad, por lo cual Colpensiones emitió concepto final de dictamen pericial por un valor final de 24.2?¿Un servidor público que ha permanecido incapacitado por más de 180 días tiene derecho a que se le autoricen dos periodos de vacaciones que tienen pendientes de disfrute, los cuales fueron solicitados por el mismo servidor?

¿Es posible otorgar encargo por derecho preferencial, a un servidor público que ha permanecido en incapacidad por más de 180 días, por enfermedad común que limita su movilidad, por lo cual Colpensiones emitió concepto final de dictamen pericial por un valor final de 24.2?¿Un servidor público que ha permanecido incapacitado por más de 180 días tiene derecho a que se le autoricen dos periodos de vacaciones que tienen pendientes de disfrute, los cuales fueron solicitados por el mismo servidor?

1. ¿Qué implicaciones tiene un funcionario público que está ejerciendo funciones diferentes al manual de funciones para el cual fue contratado?2. ¿Qué implicaciones o responsabilidades tiene una entidad distrital en caso de tener un funcionario ejerciendo funciones diferentes al cual fue contratado?3. ¿Qué características deben tener las funciones de un servidor público de nivel asistencial?4. Un funcionario público de nivel asistencial puede generar y firmar certificaciones, elaborar y/o actualizar procedimientos internos, generar y firmar documentos dando respuesta a las solicitudes hechas por los ciudadanos, emitir conceptos técnicos?5. Que implicaciones disciplinarias asumiría un funcionario público de nivel asistencial que desempeñe funciones como: generar y firmar certificaciones, elaborar y/o actualizar procedimientos internos, generar y firmar documentos dando respuesta a las solicitudes hechas por los ciudadanos, emitir conceptos técnicos.6. Qué responsabilidad tiene una entidad distrital que tenga un funcionario público de nivel asistencial que desempeñe funciones como: generar y firmar certificaciones, elaborar y/o actualizar procedimientos internos, generar y firmar documentos dando respuesta a las solicitudes hechas por los ciudadanos, emitir conceptos técnicos.7. ¿Qué características tienen y como se diferencian las funciones entre los niveles asistencial, técnico y profesional?8. ¿Una entidad pública puede expedir una certificación laboral con las funciones que está desempañando el funcionario, a pesar de que dichas funciones no están descritas en el manual de funciones propias de dicho funcionario?

1. ¿Qué implicaciones tiene un funcionario público que está ejerciendo funciones diferentes al manual de funciones para el cual fue contratado?2. ¿Qué implicaciones o responsabilidades tiene una entidad distrital en caso de tener un funcionario ejerciendo funciones diferentes al cual fue contratado?3. ¿Qué características deben tener las funciones de un servidor público de nivel asistencial?4. Un funcionario público de nivel asistencial puede generar y firmar certificaciones, elaborar y/o actualizar procedimientos internos, generar y firmar documentos dando respuesta a las solicitudes hechas por los ciudadanos, emitir conceptos técnicos?5. Que implicaciones disciplinarias asumiría un funcionario público de nivel asistencial que desempeñe funciones como: generar y firmar certificaciones, elaborar y/o actualizar procedimientos internos, generar y firmar documentos dando respuesta a las solicitudes hechas por los ciudadanos, emitir conceptos técnicos.6. Qué responsabilidad tiene una entidad distrital que tenga un funcionario público de nivel asistencial que desempeñe funciones como: generar y firmar certificaciones, elaborar y/o actualizar procedimientos internos, generar y firmar documentos dando respuesta a las solicitudes hechas por los ciudadanos, emitir conceptos técnicos.7. ¿Qué características tienen y como se diferencian las funciones entre los niveles asistencial, técnico y profesional?8. ¿Una entidad pública puede expedir una certificación laboral con las funciones que está desempañando el funcionario, a pesar de que dichas funciones no están descritas en el manual de funciones propias de dicho funcionario?

Para el caso en que un funcionario informa que un familiar (que se encuentra en el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y segundo civil), falleció ese mismo día (jueves) a las 7:00 pm, cuando ya ha terminado la jornada laboral, y el funcionario trabajo todo el día. ¿Para esta situación, la licencia se puede conceder a partir del día siguiente hábil, es decir el viernes?, para que el funcionario no pierda un día.

Un funcionario de carrera administrativa que desde octubre de 2020 se encuentra en encargo y cuya última calificación de desempeño laboral definitiva fue nivel satisfactorio estando en dicho encargo.1. ¿El funcionario pierde el derecho del encargo?,2. ¿Es discrecionalidad del nominador mantener al funcionario en el encargo?,3. Si el nominador decide dar por terminado el encargo al funcionario motivado en la última calificación de desempeño laboral de nivel satisfactorio, ¿es susceptible de interponer algún recurso contra esa decisión?4. Si el acto administrativo de nombramiento del encargo establece: “… por el término que dure la situación que dio origen a la vacancia temporal del empleo y en todo caso por un término no mayor de seis (6) meses”, ¿se requiere que la administración emita prórroga para continuar en el encargo o debido al artículo 1 de la ley 1960 que eliminó: “por un término no mayor de seis (6) meses” no se requiere realizar prórroga mientras dure la situación administrativa que originó la vacante temporal y el posterior encargo del empleo?

Un funcionario de carrera administrativa que desde octubre de 2020 se encuentra en encargo y cuya última calificación de desempeño laboral definitiva fue nivel satisfactorio estando en dicho encargo.1. ¿El funcionario pierde el derecho del encargo?,2. ¿Es discrecionalidad del nominador mantener al funcionario en el encargo?,3. Si el nominador decide dar por terminado el encargo al funcionario motivado en la última calificación de desempeño laboral de nivel satisfactorio, ¿es susceptible de interponer algún recurso contra esa decisión?4. Si el acto administrativo de nombramiento del encargo establece: “… por el término que dure la situación que dio origen a la vacancia temporal del empleo y en todo caso por un término no mayor de seis (6) meses”, ¿se requiere que la administración emita prórroga para continuar en el encargo o debido al artículo 1 de la ley 1960 que eliminó: “por un término no mayor de seis (6) meses” no se requiere realizar prórroga mientras dure la situación administrativa que originó la vacante temporal y el posterior encargo del empleo?