¿Es ajustado y conforme a derecho que a las personas que prestan sus servicios en el Distrito Capital por el sistema de turnos, se les agende capacitación presencial o virtual en sus días de descanso, durante todo el día?
¿Es ajustado y conforme a derecho que a las personas que prestan sus servicios en el Distrito Capital por el sistema de turnos, se les agende capacitación presencial o virtual en sus días de descanso, durante todo el día?
1. ¿Qué normatividad debe ser tenida en cuenta para realizar la modificación y/o actualización del manual de funciones y competencias de una entidad distrital.?2. ¿Cuál es el procedimiento que debe seguir una entidad distrital para realizar la modificación y/o actualización del manual de funciones y competencias de una entidad distrital.3. ¿Existe algún modelo de manual de funciones y competencias que se recomiende adoptar.”
Soy empleado con derechos de carrera enun entidad del Distrito y fui notificado por la Secretaria Distrital de Planeación (SDP) para ocupar un empleo de carácter temporal, el cual, según indica la resolución, es hasta el día 31 de diciembre de 2021.¿Es posible aceptar el cargo sin perder derechos de carrera?¿Existe alguna manera en la que pueda irme en comisión, dejar el cargo en vacancia temporal o alguna otra figura mientras asumo el cargo en la SDP?
Soy empleado con derechos de carrera enun entidad del Distrito y fui notificado por la Secretaria Distrital de Planeación (SDP) para ocupar un empleo de carácter temporal, el cual, según indica la resolución, es hasta el día 31 de diciembre de 2021.¿Es posible aceptar el cargo sin perder derechos de carrera?¿Existe alguna manera en la que pueda irme en comisión, dejar el cargo en vacancia temporal o alguna otra figura mientras asumo el cargo en la SDP?
Es viable jurídicamente nombrar en un cargo público a una persona que tenga formación profesional en administración de empresas comerciales, pese a que el perfil determinado en el manual de funciones y competencias de la entidad requiere formación en administración de empresas o administración pública?
La entidad en la cual gane concurso para un empleo de carrera administrativa me solicitó allegar todos los documentos correspondientes y posteriormente presentar los exámenes médicos de ingreso; en los cuales presenté una patología: Examen de audiometría: con restricción laboral por h919, por lo tanto, no debe realizar call-center o similares para no poner en riesgo su capacidad auditiva, lo que generaría disminución de su rendimiento o que la patología auditiva se pueda empeorar.1. para el empleo que me presente según sus anexos la entidad solicita desempeñar 6 funciones, de las cuales puedo desempeñar 3 de acuerdo con la restricción.2. Si no es posible desempeñar todas las funciones es oportuno realizar una reubicación del área, dentro de la misma entidad para iniciar mi preriodo de prueba?
Como se pagan las horas a un funcionario nivel asistencial.Hasta 50 horas o el 50 % de la asignación básica mensual?
Es viable cambiar las funciones de los servidores posesionados que superen el período de prueba, con el fin de asignarles funciones diferentes a las financieras, es decir, aquellas que corresponden a las áreas de Almacén, Biblioteca o Administrativa, y en su reemplazo asignar a otro funcionario que se desempeñe en alguna de estas áreas, siempre y cuando se cumpla con el perfil exigido en el Manual de Funciones y Competencias Laborales, el cual requiere en cada una de las áreas, acreditar Título de Bachiller en cualquier modalidad y seis (6) meses de experiencia relacionada.
1. ¿De conformidad con los presupuestos legales y jurisprudenciales, el reconocimiento y pago de los salarios y prestaciones sociales en vigencia de una sanción disciplinaria de destitución e inhabilidad general configura el pago de lo no debido por parte de la administración pese a que hubo la efectiva prestación del servicio por parte del empleado público?2. ¿De conformidad con los presupuestos legales y jurisprudenciales, el pago de salarios y prestaciones sociales en vigencia de una sanción disciplinaria de destitución e inhabilidad general, son constitutivos de enriquecimiento sin causa del empleado público pese a que hubo la efectiva prestación del servicio de su parte?3. ¿Es procedente requerir el reintegro de los salarios y prestaciones sociales pagados a una empleada pública que se encontraba inhabilitada para desempeñar cargos públicos y que no había sido retirada del servicio?4. ¿En qué casos resulta procedente requerir el reintegro de lo pagado o efectuar la deducción de los salarios y prestaciones sociales a un empleado público?
