1. Primer Caso:Cambio de cargo:Cuando la persona cambia de cargo, pero no solicita en tiempo la prima técnica, y la normatividad señala que se conserva la prima cuando no hay solución de continuidad, desde cuando se tiene derecho a la misma, desde la radicación de solicitud, o desde la fecha de posesión en el nuevo cargo?2. Segundo Caso:Reconocimiento prácticas laborales como experiencia profesional:Teniendo en cuenta la Ley No. 2043 del 27 de julio del 2020, “Por medio de la cual se reconocen las prácticas laborales como experiencia profesional y/o relacionada y se dictan otras disposiciones”, surgen los siguientes interrogantes:¿Las certificaciones de prácticas laborales realizadas antes del 27 de julio del 2020, que acrediten los funcionarios para el reconocimiento de prima técnica, se podrán tener en cuenta? ¿Y cuáles requisitos se deben cumplir para el otorgamiento de porcentaje por experiencia profesional?3. Tercer Caso:Créditos aprobados con anterioridad a la fecha de obtención del título profesional: -El funcionario obtuvo el título profesional el día 12 de diciembre del 2020, tiene aprobados 16 créditos del programa de Especialización. Respecto al ejemplo enunciado, surge el siguiente interrogante:¿Para el reconocimiento de la prima técnica por capacitación adicional, se puede tener en cuenta los créditos aprobados de Especialización o Maestría aprobados con anterioridad a la fecha de grado del título profesional?”

1. Para el caso de los certificados antiguos que no cuentan con correo electrónico y que al realizar la validación el Servidor no diligencia este campo ya que la empresa ya no existe ¿Es posible validar esta experiencia sin dicho campo?2. Tenemos algunos casos particulares en los que se presentan experiencias laborales alternas por ejemplo el Trabajador Oficial John Córdoba anexa dos certificados uno como conductor y otro como Docente de una institución educación va (ver imagen), ¿Puede haber algún inconveniente con esto?3. Con que otro documento aparte del diploma y acta de grado se podría validar la formación de educación básica, dado que una funcionaria indica que no tiene el documento y no le es posible conseguirlo nuevamente ya que esto fue en el año 1989, actualmente se desempeña como profesional especializado Grado 044. Para los cargos asistenciales y técnicos que cuentan con formación profesional es obligatorio que se adjunte copia de la Tarjeta Profesional para validar hoja de vida?5. Existen certificados de otros estudios que no cuentan con la intensidad horaria, por ejemplo algunos MIPG que otorga al Departamento de la Función Pública, que otro soporte se puede solicitar para validar el número de horas o es posible validarlo así?

Si un funcionario recibe el pago de vacaciones, prima de vacaciones, bonificación por recreación en el mes de diciembre 2020 y disfruta dicho periodo en el mes de enero de 2021; ¿Habría lugar a retroactivo por las vacaciones, prima de vacaciones y bonificación por recreación?

Si un funcionario recibe el pago de vacaciones, prima de vacaciones, bonificación por recreación en el mes de diciembre 2020 y disfruta dicho periodo en el mes de enero de 2021; ¿Habría lugar a retroactivo por las vacaciones, prima de vacaciones y bonificación por recreación?

¿Cuál sería la salida jurídica que permite a una entidad certificar las funciones que en realidad cumple un empleado y que son diferentes a las establecidas en el manual de funciones?¿Teniendo en cuenta que la naturaleza de los empleos (misional-apoyo), existe la posibilidad de crear fichas técnicas de naturaleza asistencial (Auxiliares Área de la Salud) en los procesos de apoyo? ¿Por cuánto lo que permite la norma es la reasignación de funciones?

¿Cuál sería la salida jurídica que permite a una entidad certificar las funciones que en realidad cumple un empleado y que son diferentes a las establecidas en el manual de funciones?¿Teniendo en cuenta que la naturaleza de los empleos (misional-apoyo), existe la posibilidad de crear fichas técnicas de naturaleza asistencial (Auxiliares Área de la Salud) en los procesos de apoyo? ¿Por cuánto lo que permite la norma es la reasignación de funciones?

¿Cuál sería la salida jurídica que permite a una entidad certificar las funciones que en realidad cumple un empleado y que son diferentes a las establecidas en el manual de funciones?¿Teniendo en cuenta que la naturaleza de los empleos (misional-apoyo), existe la posibilidad de crear fichas técnicas de naturaleza asistencial (Auxiliares Área de la Salud) en los procesos de apoyo? ¿Por cuánto lo que permite la norma es la reasignación de funciones?

1. ¿Le asiste obligación de seguir contribuyendo al régimen de seguridad social integral, particularmente en pensión, a un funcionario afiliado al régimen de ahorro individual al cual le fue reconocida pensión mínima definitiva, quien, a su vez, voluntariamente manifestó al a la entidad distrital su decisión de permanecer en su cargo hasta que cumpla edad de retiro forzoso?2. Considerando que solo hasta el día 23 de abril de 2021, el la entidad distrital fue notificado por Colfondos fondo de pensiones del reconocimiento de la “Garantía de Pensión Mínima (DEFINITIVA)” y pago de mesadas pensionales a favor del funcionario, con efectos a partir del mes de octubre de 2020.3 ¿Cuál es el procedimiento a seguir frente a los salarios y mesadas pensionales devengadas simultáneamente? es decir, ¿hay lugar a proceder con la devolución de salarios a la entidad distrital o le corresponde al funcionario realizar devolución de mesadas pensionales ante Colfondos?

Concepto del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital frente a las modificaciones administrativas que se deben implementar en entidad del distrito para dar cumplimiento a lo previsto en la Ley 1592 de 2019. Concretamente, respecto a la creación de una Oficina de Control Disciplinario Interno, conforme a lo dispuesto en el artículo 93 de dicha Ley.

¿Tengo experiencia como Tesorero General Departamental serviría para fungir como Jefe de control interno?