El Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 254 establece la prohibición a los empleadores de efectuar el pago parcial o anticipado de las cesantías antes de la terminación del contrato de trabajo, so pena de perder las sumas pagadas, sin que puedan recobrar lo pagado.Sin embargo, la Ley 50 de 1990 trae en su Artículo 102 la posibilidad de que el trabajador solicite el pago anticipado (antes de ser consignado en la Administradora de Fondo de Cesantías) y/o parcial de su Auxilio de Cesantías, en los siguientes casos:• Cuando se termine el contrato de trabajo.• En los eventos en que la legislación vigente autoriza la liquidación v pago durante la vigencia del contrato.• Para financiar los pagos por matriculas en entidades de educación superior reconocidas por el Estado del trabajador, su cónyuge o sus hijos.”Petición1. ¿Es posible que los funcionarios durante la vigencia, y en todo caso previo al desembolso en el Fondo de Cesantías, soliciten anticipo de sus cesantías y que se pueda realizar el desembolso directo por la Entidad?2. ¿En caso afirmativo, para que causales de retiro de cesantías aplicaría este desembolso de cesantías de la vigencia?”

Procede el pago de la prima técnica de manera retroactiva, en caso de ser posible la homologación de títulos de posgrado obtenidos en el extranjero, dentro del plazo de dos (2) años siguientes a la fecha de posesión?

Procede el pago de la prima técnica de manera retroactiva, en caso de ser posible la homologación de títulos de posgrado obtenidos en el extranjero, dentro del plazo de dos (2) años siguientes a la fecha de posesión?

Una entidad del Distrito en cumplimiento de un compromiso convencional debe cambiar la modalidad contractual de un grupo de trabajadores que actualmente se encuentran vinculados con contrato a término fijo para cambiarlos a contrato a término indefinido.Para la fecha en que se vincularon estos trabajadores a término fijo, esto es en 2013, se aplicaron los requisitos establecidos en una Resolución Transitoria.Posteriormente cuando esta planta de cargos pasó de ser planta transitoria a planta definitiva se adoptaron los manuales de funciones para estos cargos, fijando otros requisitos .PREGUNTAS:Si un trabajador viene ocupando el cargo por un lapso superior de 7 años consecutivos, y cuando ingreso se exigía como requisito mínimo tener título de bachiller, pero viable cambiarles la modalidad de contrato, considerando sus años de experiencia relacionada, sin que acrediten el título de técnico profesional exigido en el perfil descrito en el manual vigente?El manual de funciones exige para el cargo un título de técnico profesional en las disciplinas de Economía, Finanzas, Administración, Contaduría, Ingeniería, Matemáticas, Ciencias Sociales o Ciencias de la educación, en la empresa existen trabajadores que acreditan título de Tecnólogo, en las disciplinas exigidas, sin embargo NO tienen el título de Técnico profesional ¿es viable tener en cuenta el título de tecnólogo, para cumplir el perfil de requisitos mínimos? Teniendo en cuenta que el manual de funciones no contempla otra alternativa o equivalencia para el título de técnico profesional?

Se requiere aclaración en relación con la naturaleza de los empleos públicos, ¿es suficiente que un empleo del nivel profesional, técnico o asistencial por el sólo hecho de estar adscrito al Despacho de una Entidad pública del orden Distrital, sea considerado de libre nombramiento y remoción?, sin que se revise otro aspecto?.

De conformidad con lo expuesto en los lineamientos procesales de la Ley 1952 de 2019 y los requisitos de formación profesional de abogado que se requiere para el ejercicio del Control Disciplinario, me permito solicitar un concepto que indique las orientaciones técnicas que se deben tener en cuenta para el proceso de creación de la Oficina de Control Disciplinario; así mismo, los lineamientos técnicos y presupuestales que ha desarrollado la Alcaldía Mayor de Bogotá y el Departamento Administrativo de Servicio Civil, para acoger en todas la entidades del nivel distrital esta nueva normatividad y la creación de esta Oficina.

¿Tiene el distrito la obligación legal de aumentar los honorarios de los prestadores de servicios a partir de enero del 2021 y en qué porcentaje máximo?

¿Un contratista del sector público puede litigar de forma privada?

¿Las evaluaciones medicas ocupacionales periódicas son obligatorias?. Las entidades públicas del orden distrital cuenta con la facultad para imponer a los servidores vinculados bajo una relación legal, la obligación de realizarse la evaluación médica ocupacional periódica; cuál sería su procedimiento, el fundamento Jurídico y las consecuencias de negarse a realizarlo?

...el motivo por el cual se presenta esta consulta, gira en torno a establecer si además de la variación de la jornada laboral, existen otras formas de compensar el permiso académico, como sería entre otras posibilidades, la asignación de trabajos en el marco de sus funciones para ser realizados ocasionalmente en el domicilio del trabajador. En caso de ser positiva la respuesta, le solicito comedidamente indicar si es necesario expedir una regulación interna que determine las diferentes formas de compensación o solo es necesario señalarlo en el acto que otorga el permiso.