Incorporación de funcionarios del sector salud.
Término y condiciones para la incorporación a la Subred Integrada de Servicios de Salud Sur ESE. (Acuerdo 641 de 2016)
Escisión de la Secretaría de Gobierno y modificación de requisitos para la vinculación.
En virtud de la escisión de la Secretaría de Gobierno, ¿es jurídicamente viable modificar los requisitos para la vinculación de los servidores que se encuentran en la planta global de dicha Secretaría, en atención a los movimientos de desvinculación laboral que se puedan presentar?
Escisión de la Secretaría General.
¿Cuál es el mecanismo para retirar los servidores inscritos en carrera administrativa de la Secretaría General y crearlos en la nueva Secretaría Jurídica?
Escisión de la Secretaría de Gobierno.
Situaciones que se presentan por escisión de la Secretaría de Gobierno y creación de la Secretaria de Seguridad.
Aplicación del plazo presuntivo.
El plazo presuntivo es una figura jurídica de creación legal, aplicable a todos los contratos de trabajo celebrados por tiempo indefinido o sin fijación de término alguno, se entenderá pactado por seis meses; por tanto, las entidades publicas distritales, en las cuales se presente esta situación legal, será aplicable el mencionado plazo.
Vencimiento del plazo presuntivo.
¿En los contratos a término indefinido con plazo presuntivo de 6 meses, es necesario para dar por terminado el contrato que el empleador de aviso al trabajador con un término no inferior a 30 días al vencimiento del plazo presuntivo?.
Régimen jurídico de los trabajadores oficiales.
¿Cuál es el régimen legal aplicable a los trabajadores oficiales, cuando en la entidad donde labora un trabajador oficial se presentan vacantes y cuál es el régimen legal para aplicar a los ascensos?.
Suspensión del contrato de trabajo - Trabajadores Oficiales.
El contrato de trabajo de los trabajadores oficiales puede eventualmente suspenderse de acuerdo con las causales establecidas en el Decreto 1083 de 2015.
Vinculación laboral.
La legislación laboral colombiana contempla la existencia de dos grandes formas de vinculación laboral: la contractual, aplicable a trabajadores particulares y trabajadores oficiales y, la legal-reglamentaria, técnicamente conocida, aplicada a los empleados públicos. Mientras que en el primero las estipulaciones laborales surgen de la autonomía de la voluntad y la observancia de la ley, las segundas se encuentran regladas por mandato constitucional y las condiciones laborales se establecen por ley y por decreto, por lo tanto, la unilateralidad es la nota característica de este tipo de relaciones laborales.
Salario aplicable al trabajador oficial.
Incremento salarial para Trabajadores Oficiales
