No es viable encargar a un empleado con nombramiento temporal de empleos diferentes para el que fue nombrado. Igualmente es importante señalar que los encargos proceden previa verificación del cumplimiento de los requisitos.
Bajo qué circunstancia o situación yo como ciudadano colombiano, pierdo el derecho de la compensación del tiempo remunerado consagrado por ley. (Luego de haber participado como votante).
¿Es posible que un funcionario sea designado para ejercer la supervisión de un contrato?
En ejecución de una sanción disciplinaria, cuál es el alcance de tal anotación en la hoja de vida de los exservidores; es decir, ¿basta con archivarla en la historia laboral o se requiere la realización de un trámite adicional?. ¿Tal anotación en la hoja de vida debe constar en las certificaciones laborales que de estos exservidores se expidan?.
Una funcionaria de carrera de la Red Centro Oriente desea saber si puede trabajar en una institución privada en horarios que no afectan su compromiso con la Subred.
La prima semestral se reconoce a los empleados y trabajadores del sector central del Distrito Capital, en suma equivalente a treinta y siete (37) días de salario, a quienes hayan laborado durante el primer semestre del año y en forma proporcional a quienes hayan laborado como mínimo tres (3) meses completos de ese semestre.
¿Es posible que la Empresa Metro Bogotá termine un contrato sin justa causa? ¿Cómo se debe pagar la indemnización por este concepto? ¿Es permitido el pago de indemnizaciones en el Distrito?
La comisión para ejercer empleos de libre nombramiento y remoción o de período permite la acumulación de tiempo de servicios para efectos del reconocimiento de vacaciones.
En lo referente a la selección o escogencia de aspirantes, para ocupar empleos vacantes mediante nombramientos de carácter provisional, nuestra legislación no contempla un procedimiento para el efecto, sin embargo, el jefe de la entidad u organismo, en quien recae la facultad nominadora, puede implementar procedimientos con dicho propósito, siempre y cuando, se respeten principios y garantías constitucionales
En aplicación a lo establecido en el artículo 3 de la Ley 1857 de 2017, la Dirección General del IDU expidió la Circular No 16, informando a todos los servidores del Instituto que se otorgaría un espacio de 4 horas consecutivas remuneradas, con el fin de fomentar la unión e integración familiar.
En este marco, es procedente conceder las cuatro (4) horas en mención y no una jornada laboral completa?
