No se puede desvincular del servicio a un empleado que esté en incapacidad por enfermedad general, hasta tanto, no se agote el procedimiento ante las autoridades competentes y sea la Junta de Calificación la que establezca el grado de invalidez, lo cual determina la procedencia o no del reconocimiento de la pensión de invalidez.
¿Puede nombrarse y posesionarse en cargo superior a un empleado que se encuentra en incapacidad por enfermedad?
¿Qué debe hacer un evaluador si el evaluado no se presenta a concertar compromisos?
La Evaluación de Gestión debe realizarse en todas las dependencias de la Entidad, respecto del Plan Operativo o de Gestión trazado por cada área.
Evaluación de Desempeño, en caso de cambio en la forma de provisión del empleo.
¿Es viable el reconocimiento de incentivos a un funcionario cuya evaluación se realizó con posterioridad al 15 de febrero?
Obligatoriedad de la Evaluación de Desempeño en los Empleados de Carrera, independientemente de que ejerzan el empleo del cual son titulares o cualquier otro bajo la modalidad de encargo.
Evaluación del Desempeño como requisito para participar de los incentivos Institucionales.
Soporte Legal de la Evaluación del Desempeño Laboral realizada a los Servidores Provisionales.
¿Es procedente realizar una evaluación parcial en caso de licencia no remunerada por el término de un mes y quince días?
