La fijación de las horas de ingreso y salida diaria para desempeñar las labores bajo la disposición de los representantes del empleador, puede variar según el ponderado criterio de la administración de personal, siempre que responda a la atención adecuada de la misión institucional y se comunique oportunamente a los trabajadores oficiales concernidos.
¿Es legal que se reciban documentos para el soporte del cumplimiento de los requisitos minimos, con posterioridad al cierre de inscripciones para proveer cargos de trabajadores oficiales, es decir de manera extemporánea?
En una empresa social del estado pueden existir trabajadores oficiales y empleados públicos, lo cual legalmente significa que el régimen jurídico salarial y prestacional es diferente. Mientras los primeros se rigen por el contrato de trabajo y la convención colectiva si la hubiere; los segundos, se rigen por lo que la ley determine.
Los trabajadores oficiales están autorizados para negociar convenciones colectivas de trabajo, destinadas a mejorar los privilegios mínimos consignados en la ley, mientras que los empleados públicos no poseen tal privilegio, no obstante estar autorizados para conformar sindicatos.
¿Es aplicable la licencia de luto contemplada en la Ley 1280 de 2009 a los trabajadores oficiales?.
Cuando se realicen los estudios técnicos pertinentes y de estos se desprende la modificación de la planta de personal de la entidad, conllevando a la posible supresión de cargos de trabajadores oficiales, la administración tendrá que observar la normatividad respecto de la protección legal especial que les asiste a algunos trabajadores oficiales, en su condición de aforados, o a las madres cabeza de familia.
La Ley 1280 de 2009, no es aplicable, a los empleados públicos; en consecuencia, para efecto del otorgamiento de permisos cuando medie justa causa, se aplicará en lo pertinente el artículo 74 del Decreto 1950 de 173, en el entendido que la justa causa, en los términos de la ley y la doctrina no se circunscibe solamente a las calamidades domésticas,sino a toda circunstancia que amerite la ausencia del empleado que le impide física o moralmente asistir al trabajo.
Aplicación del artículo 5º del Acuerdo 014 de 1999 o el artículo 15 de la Convención Colectiva de Trabajo - Compilación 1995-2016, en materia de tiempo suplementario a los trabajadores oficiales del sector salud.
Las comisiones, solo aplican para empleados publicos, no para trabajadores oficiales.
¿En el caso en que un trabajador oficial sea privado de la libertad por algunos días, cómo opera el pago del salario? ¿Es viable la suspensión del contrato mientras se soluciona su situación jurídica?
