El Decreto 1108 y 133 de 1994 mediante el cual se fijó el régimen prestacional de los empleados públicos de la rama ejecutiva del poder público del nivel nacional rige para los empleados que se hayan vinculado con posterioridad al 7 de junio de 1994, los empleados vinculados con anterioridad gozan del anterior régimen.
Cuando el tiempo contabilizado se ve interrumpido por un plazo mayor a 180 días, el nuevo quinquenio empezara a contabilizarse a partir de la terminación de las circunstancias que dieron lugar a la interrupción.
Trabajador conductor pierde tiempo contabilizado para el quinquenio por sanción disciplinaria de 35 días.
Presupuestos para el reconocimiento del quinquenio.
Si un trabajador tiene sanción disciplinaria de 30 días, pierde el derecho al quinquenio, dado que un requisito adicional para el acceso al reconocimiento de este es que las funciones se hayan desempeñado con corrección y competencia, lo cual no es posible si hay una sanción disciplinaria.
De haber una sanción disciplinaria, el empleado pierde el tiempo contabilizado para el quinquenio y empieza nuevamente a contar al finalizar el cumplimiento de la sanción.
Derecho al pago del quinquenio.
El artículo 49 de la Convención Colectiva de Trabajo, de manera expresa determina que sus únicos beneficiarios serán los trabajadores oficiales que laboren en la Lotería de Bogotá.
Al haber cambio de naturaleza del empleo, de empleado público a trabajador oficial, se les deberá liquidar la totalidad de las vacaciones causadas y la proporcionalidad que corresponda hasta la fecha de corte.
A la luz del decreto 1919 de 2002, todos los empleados públicos vinculados o que se vinculen a las entidades del sector central y descentralizado del distrito capital gozan del régimen de prestaciones sociales señalado para los empleados públicos de la Rama Ejecutiva del Poder Público del Orden Nacional.
