Aplicabilidad del artículo 39 de la ley 909 de 2004 en empresas industriales y comerciales del estado del nivel territorial,  Empresa Metro de Bogotá S.A. Teniendo en cuenta que dentro del ámbito de aplicación de la citada Ley, no se incluyen a las empresas industriales y comerciales del estado y se circunscribe al efecto de la evaluación por dependencias, que el jefe de control interno de las entidades destinatarias de la norma debe emitir para hacer parte de la evaluación del desempeño de los empleados de carrera dministrativa.

¿Los empleados del distrito de libre nombramiento y remoción (directores y/o subdirectores, secretarios de despacho)  tienen la obligación de cumplir horario de trabajo?. De ser así, ¿cómo se lleva el registro del cumplimiento de esta jornada laboral?.

Estabilidad laboral reforzada de los funcionarios que ocupan cargos de carrera administrativa, en provisionalidad, en condición de prepensionado y/o madre/padre cabeza de familia.

 ¿Pueden efectuarse encargos para proveer vacancias definitivas o temporales en vigencia de la Ley de Garantías?. Es viable la provisión de empleos vacantes a través de la figura del encargo en vigencia de la Ley de Garantías, debido a que no existe modificación de la nómina correspondiente y la designación mediante encargo se encuentra dentro de la aplicación de las normas de carrera administrativa?.

Un funcionario que ocupa el cargo de profesional especializado provisional en la Alcaldía de Bogotá, quisiera saber si por laborar tres meses consecutivos (1 de enero a 30 de marzo), periodo en el cual disfrutó de sus vacaciones, ¿tiene  derecho a la prima de servicios del primer semestre del año?.

En caso de que el "Retén Social y/o estabilidad laboral reforzada" aplique para los trabajadores oficiales que tengan vigente la cláusula de plazo presuntivo en su contrato ¿Estos podrán ser desvinculados de la entidad si se les aplica el plazo presuntivo al culminar sus seis meses de contrato ó podrán ser cobijados con este Retén Social?.

Corresponde al Alcalde Mayor determinar el horario de trabajo de los/as servidores/as público/as de los organismos del Sector Central de la Administración Distrital, mientras que de conformidad con la autonomía administrativa de las entidades descentralizadas, corresponde a sus directores/as, presidentes/as y/o Gerentes la fijación del horario de trabajo.

Procedencia o no de certificar con la asignación básica de 2018, en razón a que el Decreto 032 "Por medio del cual se fija el incremento salarial para los empleados públicos del Sector Central de la Administración Distrital de Bogotá, D. C.", surte efectos fiscales a partir del 1°. de enero de 2018.

Los empleados públicos que se encuentren vinculados a las entidades públicas, les asiste el derecho al reconocimiento de las prestaciones sociales de orden económico que hubiere causado en la anualidad o de manera proporcional al tiempo efectivamente laborado, como son: auxilio de cesantía, intereses de cesantía, vacaciones, prima de vacaciones, bonificación especial de recreación y prima de navidad.

¿Cuál es el procedimiento para que una Estudiante colombiana de la Universidad de Alberta (Canadá), pueda hacer sus pasantías en la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial. Teniendo en cuenta que nos encontramos en ley de garantías y no hay claridad sobre el marco legal y los requerimientos al respecto a nivel Distrital?.