En virtud de la escisión de la Secretaría de Gobierno, ¿es jurídicamente viable modificar los requisitos para la vinculación de los servidores que se encuentran en la planta global de dicha Secretaría, en atención a los movimientos de desvinculación laboral que se puedan presentar?
¿Cuál es el mecanismo para retirar los servidores inscritos en carrera administrativa de la Secretaría General y crearlos en la nueva Secretaría Jurídica?
Situaciones que se presentan por escisión de la Secretaría de Gobierno y creación de la Secretaria de Seguridad.
El plazo presuntivo es una figura jurídica de creación legal, aplicable a todos los contratos de trabajo celebrados por tiempo indefinido o sin fijación de término alguno, se entenderá pactado por seis meses; por tanto, las entidades publicas distritales, en las cuales se presente esta situación legal, será aplicable el mencionado plazo.
¿En los contratos a término indefinido con plazo presuntivo de 6 meses, es necesario para dar por terminado el contrato que el empleador de aviso al trabajador con un término no inferior a 30 días al vencimiento del plazo presuntivo?.
¿Cuál es el régimen legal aplicable a los trabajadores oficiales, cuando en la entidad donde labora un trabajador oficial se presentan vacantes y cuál es el régimen legal para aplicar a los ascensos?.
El contrato de trabajo de los trabajadores oficiales puede eventualmente suspenderse de acuerdo con las causales establecidas en el Decreto 1083 de 2015.
La legislación laboral colombiana contempla la existencia de dos grandes formas de vinculación laboral: la contractual, aplicable a trabajadores particulares y trabajadores oficiales y, la legal-reglamentaria, técnicamente conocida, aplicada a los empleados públicos. Mientras que en el primero las estipulaciones laborales surgen de la autonomía de la voluntad y la observancia de la ley, las segundas se encuentran regladas por mandato constitucional y las condiciones laborales se establecen por ley y por decreto, por lo tanto, la unilateralidad es la nota característica de este tipo de relaciones laborales.
Incremento salarial para Trabajadores Oficiales
La fijación de las horas de ingreso y salida diaria para desempeñar las labores bajo la disposición de los representantes del empleador, puede variar según el ponderado criterio de la administración de personal, siempre que responda a la atención adecuada de la misión institucional y se comunique oportunamente a los trabajadores oficiales concernidos.
