Traslado y cambio de funciones y traslado de lugar de trabajo.

Los traslados o las reubicaciones de los Servidores, deben además de sustentarse en las necesidades del servicio, evaluar previamente las funciones y condiciones existentes para verificar que el servidor pueda ejercer las mismas en el marco de la denominación, código y grado del empleo del que es titular o un empleo similar.

¿Un funcionario de Carrera Administrativa puede ser trasladado a cargos de  auxiliares administrativos o lo deben trasladar  a cargos de secretarios ejecutivos?

La figura del traslado implica la provisión de un cargo vacante definitivamente con un empleado en servicio activo, siendo necesario que el funcionario trasladado se posesione en el nuevo cargo con lo cual se produce un movimiento de personal. 

La normatividad que regula el tema de traslados está circunscrita y aplica dentro de la misma Entidad o de un Organismo a otro, pero no entre Entidades Territoriales.

La figura del traslado está constituida como una forma de movimiento del personal en servicio dentro de la Administración Pública de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 24 del Decreto 1950 de 1973, y sólo opera por necesidades del servicio, o por solicitud de los funcionarios interesados.

 
Debe existir afinidad funcional y de categoría entre el cargo ejercido por el empleado y el cargo al que se le traslada; afinidad que tiene que ver con el tipo de funciones, y categoría que se refiere al nivel o posición jerárquica de la administración, con la prohibición de desfavorecer las condiciones laborales

Factores salariales reconocidos mediante sentencia judicial se deben incluir en la liquidación de Cesantías Retroactivas.

¿Qué factores se deben tener en cuenta para la liquidación de un Empleado Temporal en el distrito capital por terminación del período de duración de la planta temporal?

Competencia de Juntas Directivas de las Entidades Descentralizadas del nivel territorial quienes tienen autonomía para la fijación de los factores salariales.