Retiro de Supernumerario por rendimiento
En la circunstancia de que se vea afectado el servicio por parte del funcionario supernumerario, ante el incumplimiento de las funciones asignadas, la administración, podrá dar por terminada la vinculación.
Retiro de Supernumerario por rendimiento
En la circunstancia de que se vea afectado el servicio por parte del funcionario supernumerario, ante el incumplimiento de las funciones asignadas, la administración, podrá dar por terminada la vinculación.
Prestaciones Sociales - Supernumerarios
La vinculación de supernumerarios se hará mediante resolución administrativa en la cual deberá constar expresamente el término durante el cual se prestarán los servicios y la asignación mensual que vaya a pagarse.
Supernumerario - Incremento Salarial
El incremento salarial, es un derecho en favor de todos los servidores, sin atender a la calidad de la vinculación, teniendo en cuenta que éste se fijará teniendo en cuenta las escalas de remuneración establecidas en la ley.
Pago de horas extras bajo la modalidad de Teletrabajo.
¿Se pueden liquidar horas extras a los funcionarios teletrabajadores, teniendo en cuenta que el horario de trabajo de la entidad es de 7:00 a.m. a 4:30 p.m.?
Diferencia entre Teletrabajo y traslado o permuta.
La implementación de la modalidad laboral del teletrabajo, es procedente en el sector público y ya se han adoptado directrices a nivel distrital para que se realicen pruebas piloto, en las que se establezcan las condiciones en que se va a desarrollar ésta forma de trabajo, como seleccionar a los beneficiados del mismo y los criterios que regularán relaciones entre las partes.
Reglamento Interno de trabajo.
Reglamento interno de trabajo en las Empresas Sociales del Estado ESE.
Liquidación y pago de vacaciones.
Sin perjuicio de las necesidades del servicio, el nominador debe proceder a conceder el disfrute de las vacaciones en los términos que fueron solicitadas y así mismo, liquidar y ordenar el pago de todos los periodos a disfrutar, en su cuantía total.
Sanción disciplinaria denominada suspensión y sus efectos.
Se configura inhabilidad o impedimento para que una persona con una suspensión en el ejercicio de funciones pueda ser nombrada en un cargo público, si ésta sanción aún no se ha cumplido, de tal forma que si la sanción ya fue cumplida y así consta en el reporte de antecedentes disciplinarios expedido por la Procuraduría General de la Nación, no existirá inhabilidad para que la persona pueda ser nombrada en un empleo público.
Encargo.
No es posible nombrar a una persona en un cargo inexistente, so pena que el acto administrativo esté viciado de nulidad por falsa motivación y que el servidor público que lo expidió, incurra posiblemente en una responsabilidad disciplinaria por inobservancia de sus deberes.
