Para otorgar incentivos la entidad debe considerar que según el Acuerdo 565 de 2016, el nivel sobresaliente, corresponde a un rango de cualificación de la calificación definitiva del funcionario de carrera y va desde el 95% hasta el 100%.

Es legal que en las entidades públicas (Secretaría Distrital de Hábitat de Bogotá) a través de la Subdirección Administrativa se abstenga de pagar cuentas de cobro y dar la orden a los supervisores de los contratos de no firmarlas cuando los contratistas se equivocan en diligenciar los formatos para el cobro de los honorarios más de 2 veces, aplazando el cobro para el mes siguiente?

Es viable adecuar horarios laborales en el Distrito Capital, de acuerdo con lo establecido por el artículo 3° de la Ley 1857 de 2007?

Con el fin de tener claridad en el proceso de evaluación del desempeño laboral, establecido mediante Acuerdo 565 de 2016, expedido por la Comisión Nacional del Servicio Civil, de manera atenta solicito concepto frente a la concertación o fijación de compromisos laborales cuando se designe evaluador por una recusación. El concepto requerido está orientado a determinar si el evaluado debe concertar los compromisos laborales con el superior jerárquico (jefe recusado) o con el nuevo evaluador designado.

Me presenté en el concurso de Méritos de la Secretaría de Educación No. 427-2016 en el OPEC 32044 Nivel Asistencial código de empleo 440, grado 17 denominación secretaria, teniendo en cuenta que actualmente me encuentro laborando como PROVISIONAL en la misma Entidad desde junio de 2015; teniendo en cuenta lo antenor, quisiera saber que sucederá luego de los nombramientos en firme, dado que según el proceso en la calificación de las pruebas de competencias básicas y funcionales el resultado arroja que no continúo en concurso, y soy madre cabeza de familia con hijo discapacitado como lo demuestran los documentos adjuntos.

Legalmente es viable terminar un nombramiento en provisionalidad en una vacante temporal, argumentando que actualmente ya existe un funcionario que cumple requisitos mínimos para ser encargado en esa vacante?.

Respecto a lo establecido en la convención colectiva, ella prevalece a lo consagrado en la legislación laboral, siempre y cuando sea mas favorable para el trabajador . 

La licencia no remunerada produce que el tiempo de duración de la misma, deberá ser compensado a fin de completar los 5 años de servicio para el reconocimiento por permanencia. El derecho se continúa causando con posterioridad a la fecha en que el empleado público regrese a sus labores, luego de terminada la licencia.

Lineamientos normativos para otorgar permisos a servidores públicos para desarrollar actividades docentes durante la jornada laboral.

Las instituciones Prestadoras de Servicios de Salud podrán adecuar la relación laboral de los Trabajadores Oficiales y Empleados Públicos del Sector, modificando las jornadas a las establecidas en la presente Ley, mediante el traslado horizontal a un cargo de igual grado, nivel y remuneración acorde con la jornada establecida, pudiendo disminuir o aumentar la intensidad horaria según el caso, siempre que las circunstancias del servicio lo permitan.