Cuando ingresa un funcionario a una entidad y viene con continuidad en el Distrito, aclarando que fue liquidado en la entidad de donde viene; se debe tener en cuenta la fecha de ingreso al Distrito para liquidarle los factores salariales?
Solamente puede otorgarse quince (15) días hábiles de vacaciones por cada seis meses de servicios, al personal científico que trabaje al servicio de campañas antituberculosas, así como los que laboren en el manejo y aplicación de rayos X y sus ayudantes.
Es viable tener en cuenta la experiencia profesional derivada del ejercicio profesional en una actividad privada fuera de la jornada laboral para el reconocimiento de prima técnica?
Servidor de carrera que considera se ha vulnerado su derecho a ser encargado.
¿Cuáles son las causales para el despido de un empleado de carrera en el Distrito Capital?
Reintegro de prestaciones sociales de exfuncionaria cuyo nombramiento fue revocado.
El funcionario que solicite el reconocimiento de la prima técnica, deberá anexar todo tipo de documentos que prueben su acreditación profesional, como por ejemplo, acta de grado, fotocopia de la tarjeta profesional, certificados de estudios, diplomas o títulos profesionales etc.
Toda vez que los funcionarios que disfrutan las vacaciones en noviembre, diciembre y enero no pueden compensar tiempo para obtener el descanso remunerado para las festividades de fin de año, es posible, ¿que se le pueda otorgar este descanso en otras épocas del año, siempre y cuando haya compensado el tiempo en el mes de octubre, noviembre y diciembre?.
Posibilidad de otorgar vacaciones fraccionadas a los funcionarios de la Unidad Administrativa Especial Cuerpo Oficial de Bomberos -UAECOB-
En virtud de la atribución conferida por el numeral 18 del artículo 1 del Decreto 101 de 2004, el Secretario Distrital de Seguridad Convivencia y Justicia, por necesidades del servicio puede adecuar y/o modificar el horario de trabajo de algunos servidores siempre y cuando se respete el límite máximo de cuarenta y cuatro (44) horas semanales que establece la Ley para la Jornada Laboral ordinaria.
