Si la entidad otorga permiso para ejercer la docencia universitaria a un funcionariio de carrera dentro de su jornada laboral, no deberá superar el máximo legal permitido de cinco (5) horas semanales y deberá compensar dicho tiempo.
Para desvincular a un empleado nombrado en provisionalidad en un empleo de carrera, se requiere un acto administrativo debidamente motivado, según las caulaes establecidas en la Ley.
La protección de estabilidad laboral a las personas proximas a pensionarse es aplicale a todos los trabajadores, en cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad real y efectiva de las personas que puedan encontrarse en circunstancias de debilidad manifiesta y además garantizarles la seguridad social como un derecho irrenunciable.
Los servidores públicos que acaban de superar el periodo de prueba pueden ser encargados, siempre que acrediten los requisitos descritos en la Ley 909 de 2004
A un empleado de carrera administrativa, para el año 2019, se le concertaron los compromisos laborales; sin embargo, desde hace aproximadamente mes y medio su Jefe inmediata le cambió la sede de trabajo así como las actividades de gestión archivística que estaba desempeñando por las de gestión contractual, a lo cual el empleado se siente inconforme. ¿Es procedente la decisión que tomó Jefe inmediato?
Viabilidad del reajuste de la prima técnica por capacitación.
Cualquier reclamación relacionada con los encargos, en primera instancia, debe ser presentada ante la Comisión de Personal de la entidad, en caso de inconformismo con la respuesta, se debe adelantar el tramite ante la Comision Nacional del Srvicio Civil para que adelante la segunda instancia.
Derecho de acceder a la pensión de vejez cuando se produce las desvinculación del empleado de Libre nombramiento próximo a pensionarse, pero que para conseguirlo le falta completar el numero mínimo de semanas exigidas por la Ley 100 de 1993.
La entidad puede suplir la ausencia del titular mediante la figura del encrago, siemore y cuando se valore que se reunan las condiciones y requisitos por parte del empleado objeto del encrago.
Corresponde a la Unidades de Personal adelntar los estudios para la Elaboración, Modificación o Adicion de sus Manuales de Funciones y de Competencias Laborales, velando por el cumplimiento de las normas vigentes.
