Cuando un funcionario tenga un periodo de incapacidad superiora ciento ochenta días, ¿el tiempo que exceda estos 180 días de incapacidad no debe tenerse en cuenta para el reconocimiento y pago de los siguientes emolumentos: Bonificación por servicios, Prima deservicios distrital y Reconocimiento por permanencia?
Si no transcurren 15 días entre el retiro de una entidad y la posesión en la otra, no operará la solución de continuidad.
¿Puedo ser candidato a edil, teniendo un contrato de prestación de servicios con entidad del distrito? ¿Tendría inhabilidad para inscribirme como candidato y en su defecto tengo que renunciar o no al contrato de prestación de servicios que tengo, esto con el fin de no quedar inhabilitado, y poder participar como candidato a la JAL de la localidad?
¿Puedo ser candidato a edil, teniendo un contrato de prestación de servicios con entidad del distrito? ¿Tendría inhabilidad para inscribirme como candidato y en su defecto tengo que renunciar o no al contrato de prestación de servicios que tengo, esto con el fin de no quedar inhabilitado, y poder participar como candidato a la JAL de la localidad?
La evaluación del desempeño laboral de los empleados de libre nombramiento y remoción del nivel asesor se llevará a cabo con la misma reglamentación e instrumentos previstos para los empleados de carrera.
¿Cuáles son las primas o pagos legales y extralegales que se otorgan a los servidores de planta del sector central del Distrito Capital tales como prima de junio, prima de vacaciones, la prima técnica, la bonificación por permanencia?
Disfrute y pago de vacaciones elevadas por la persona que ocupa el empleo de JEFE DE OFICINA CODIGO 006 GRADO 06 - Oficina de Control Interno, y se encuentra en situación administrativa de comisión para el desempeño de cargos de libre nombramiento y remoción y ostenta derechos de carrera administrativa.
La acreditación de la experiencia profesional para los Ingenieros, se contará a partir de la expedición de la matrícula o tarjeta profesional.
Para conceder un encargo se debe tener en cuenta la posición jerárquica que ocupa el empleado opcionado a esta situación administrativa, esto es, el empleo respecto del cual tiene derechos de carrera y no el que ejerce en encargo y respecto de éste, determinar si reúne los requisitos exigidos para su concesión.
No existe imposibilidad legal para vincular nuevamente a un ex empleado que estuvo vinculado provisionalmente a un empleo de libre nombramiento y remoción, pese a que el nivel jerárquico y la asignación salarial de éste sea inferior, en la medida que las normas y los requisitos para la reincorporación laboral solo son aplicables a empleados de carrera administrativa.
